结论前置：前公司一直要求您承担过期退货的责任，您是否需要承担取决于具体情况，包括您与公司的合同约定、您在工作中的职责范围以及公司退货政策等。以下分情况具体说明：

1. 合同约定明确：

   • 如果您与前公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了您需要承担过期退货的责任，那么根据合同约定，您可能需要承担相应的责任。但即便如此，您也有权要求公司按照合同约定提供必要的支持和资源，以便您能够履行这一职责。如果公司未能提供，您可能可以主张免责或减轻责任。

2. 合同未明确约定，但属于工作职责范围：

   • 如果合同中没有明确约定您需要承担过期退货的责任，但这一职责属于您在前公司的工作范围之内，那么您可能需要根据公司的规章制度或内部流程来处理。然而，如果过期退货是由于公司政策、管理或系统问题导致的，而非您个人过失，您有权向公司说明情况，并拒绝承担不应由您个人承担的责任。

3. 合同未明确约定，且不属于工作职责范围：

   • 如果合同中没有明确约定，且过期退货也不属于您的工作职责范围，那么您没有义务承担这一责任。公司无权单方面要求您承担非职责范围内的责任。在这种情况下，您可以明确拒绝公司的要求，并告知公司您将不承担任何非职责范围内的责任。

4. 公司存在过错或违法行为：

   • 如果公司存在过错或违法行为，如故意隐瞒退货期限、未提供必要的退货指导或支持等，导致过期退货的发生，那么您不仅无需承担责任，还可以向公司提出索赔或投诉。在这种情况下，您应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

建议行动：

• 首先，仔细审查您与前公司签订的劳动合同和相关协议，了解其中关于退货责任的约定。
• 其次，回顾您在前公司的工作职责和内部流程，确定过期退货是否属于您的职责范围。
• 如果公司要求您承担不应由您承担的责任，您可以与公司进行沟通协商，明确拒绝并说明理由。
• 如果公司坚持要求您承担责任，且您认为这一要求不合理或违法，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。

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