结论前置：在没有合同的情况下，怀孕期间被辞退，您依然受到法律的特殊保护，用人单位一般不能随意辞退您。若用人单位违法辞退，您有权要求其支付赔偿金。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 尽管您与用人单位没有签订书面合同，但根据《劳动合同法》的规定，只要您与用人单位存在事实劳动关系，就同样受到法律的保护。特别是当女职工处于孕期、产期、哺乳期内时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，这通常意味着合同应续延至婴儿满1周岁，即哺乳期结束时才终止。
- 如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期以任何理由（包括未签订合同）辞退她们，都将构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 劳动法明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据特定条款（如因劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同。这一规定同样适用于未签订书面合同但存在事实劳动关系的女职工。
《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定：
- 妇女权益保障法强调，任何单位都不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工或单方解除劳动（聘用）合同及服务协议。这一保护同样适用于未签订书面合同的女职工。
法律建议与行动指南：
收集证据：
- 尽管没有书面合同，但您可以通过收集工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明您与用人单位存在事实劳动关系。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来证明您的主张。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：
假设您是一名怀孕的女职工，虽然未与用人单位签订书面合同，但已经在那里工作了数月。现在，用人单位以未签订合同为由试图辞退您。在这种情况下，您可以收集工资条、工作证等证据来证明您与用人单位存在事实劳动关系，并依据上述法律规定要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果用人单位拒绝，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
尽管法律对孕期女职工提供了特殊保护，但如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定可以解除劳动合同的情形，用人单位依然有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。不过，这种情况在孕期女职工中相对较少见，且需要用人单位提供充分证据来证明。
综上所述，无论是否签订书面合同，怀孕期间的女职工都受到法律的特殊保护。如果用人单位违法辞退您，您有权要求其支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。