国企中有人事局档案的劳动合同是可以依法解除的，但具体解除方式及法律后果需根据解除原因和程序的不同而有所区分。以下分情况详细说明：
- 协商一致解除
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，无论档案是否在人事局，只要双方达成合意并签署书面解除协议，劳动关系即可终止。需注意：
- 协议中应明确解除时间、经济补偿（如有）、档案转移等事项；
- 用人单位需在解除后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 劳动者单方解除
劳动者可依据《劳动合同法》第三十七条（提前30日书面通知）或第三十八条（用人单位存在未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等过错时）单方解除合同。此时：
- 档案在人事局不影响解除权行使，但用人单位仍需配合办理档案转移；
- 若因用人单位过错解除，劳动者可主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
- 用人单位单方解除
用人单位需符合《劳动合同法》第三十九条（劳动者过错，如严重违纪）、第四十条（无过错解除，如医疗期满不能工作）或第四十一条（经济性裁员）的规定。关键点包括：
- 程序合法性：需提前通知工会（如有）、说明理由，并报劳动行政部门备案（裁员时）；
- 档案处理：解除后必须及时转移档案，否则可能承担赔偿责任（《劳动合同法》第五十条）；
- 经济补偿：除劳动者过错外，用人单位需支付补偿金（标准同上）。
- 特殊情形：档案在人事局的注意事项
- 档案转移义务：无论解除原因如何，用人单位均需在解除后15日内将档案移交至新单位或劳动者指定的机构（如人才市场）；
- 滞留风险：若用人单位故意扣押档案，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼要求移交并赔偿损失（《企业职工档案管理工作规定》第十八条）；
- 国企特殊性：部分国企可能将档案委托人事局管理，但解除合同后，国企仍需以用人单位身份履行档案转移义务，人事局仅作为保管方配合办理。
建议：
- 若您是劳动者，解除合同前应保留书面通知、工资记录等证据，确保程序合法；
- 若您是用人单位，需严格遵守解除程序，避免因违法解除承担双倍赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）；
- 双方均可通过协商、调解或仲裁解决争议，必要时可进一步向我咨询具体操作流程。
如有其他细节需要补充（如解除原因、合同条款等），欢迎继续提问。