关于“上课签到下课被记录缺勤是否会判定旷课”的问题，结论需视具体情况而定，但通常来说，仅凭下课时的缺勤记录，不能直接判定为旷课，还需结合其他因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 学校或培训机构的规章制度：

   • 不同的学校或培训机构对于考勤的规定可能有所不同。有些机构可能规定，只要上课时签到，即使下课未签退，也不视为旷课；而有些机构则可能要求上下课均需签到签退，否则视为缺勤或旷课。
   • 建议：首先查阅你所就读的学校或参加的培训机构的规章制度，了解其对于考勤的具体规定。

2. 考勤记录的完整性和准确性：

   • 考勤记录应当真实、准确、完整地反映学生的出勤情况。如果下课时的缺勤记录是由于系统故障、人为错误或其他非学生原因导致的，那么这一记录可能不应作为判定旷课的依据。
   • 建议：如果发现考勤记录有误，应及时向学校或培训机构的相关部门提出异议，并提供相应的证据（如上课时的签到记录、同学或老师的证言等）以支持自己的主张。

3. 旷课的定义和判定标准：

   • 旷课通常指的是学生未经批准而擅自缺勤的行为。判定旷课时，除了考虑考勤记录外，还应考虑学生是否有合理的缺勤理由（如生病、家庭紧急情况等）以及是否已按照学校或培训机构的规定履行了请假手续。
   • 建议：如果你因特殊原因无法按时上课或下课，应及时向学校或培训机构请假，并按照其规定履行请假手续。这样，即使考勤记录显示你缺勤，也不会被视为旷课。

4. 法律后果和救济途径：

   • 如果学校或培训机构因错误的考勤记录而对你进行了不当的处理（如扣分、警告、开除等），你可能有权寻求法律救济。这包括向学校或培训机构的相关部门提出申诉、向教育行政部门投诉或提起民事诉讼等。
   • 建议：在寻求法律救济前，建议先尝试与学校或培训机构进行协商解决。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段维护自己的合法权益。

总结来说，上课签到下课被记录缺勤是否会判定旷课，需根据学校或培训机构的规章制度、考勤记录的完整性和准确性、旷课的定义和判定标准以及法律后果和救济途径等多方面因素综合判断。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。