公司年底收回已为个人缴纳的社保费用，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从社保缴纳的性质来看：

   • 社保缴纳是公司与员工之间基于劳动关系而产生的法定义务。公司为员工缴纳社保，是其履行社会责任和法律义务的一部分，这部分费用一旦缴纳，就进入了社保统筹账户和个人账户，用于保障员工在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。
   • 年底收回已缴纳的社保费用，实际上是对员工已享受社保权益的一种剥夺，这违反了社保缴纳的初衷和法律规定。

2. 从劳动合同的角度来看：

   • 劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，公司通常会承诺为员工缴纳社保，这是劳动合同的重要内容之一。
   • 如果公司年底收回已缴纳的社保费用，这相当于单方面变更了劳动合同的内容，且这种变更没有得到员工的同意，因此是违法的。

3. 从法律后果的角度来看：

   • 如果公司强行收回已缴纳的社保费用，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复社保缴纳或赔偿因此造成的损失。
   • 公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如公司为员工多缴了社保费用（如因计算错误或重复缴纳），这种情况下公司有权要求员工退还多缴的部分。但这种情况与年底收回已缴纳的社保费用是不同的，前者是基于错误或重复缴纳的事实，后者则是无理由的剥夺员工权益。

建议：如果你所在的公司存在年底收回已缴纳社保费用的情况，你可以先与公司沟通，了解具体原因和依据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。