公司要求员工待岗时，工资发放的法律依据及分析如下：

1. 待岗期间工资发放的基本原则
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费）。
   核心结论：待岗首月需按原工资支付，次月起根据是否提供劳动区分处理。

2. 待岗超过一个工资支付周期的工资标准

   • 提供正常劳动：工资不得低于当地最低工资标准（如《江苏省工资支付条例》第三十一条明确此规定）。
     
   • 未提供正常劳动：用人单位可支付生活费，标准通常为当地最低工资的70%-80%（具体比例因地而异，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
     核心结论：次月起工资分“有劳动”和“无劳动”两种情形，生活费标准需参照地方性法规。

3. 地方性法规的补充规定
   部分地区对待岗工资有更细致的规定，例如：

   • 天津市：非劳动者原因停工停产，超过一个周期且未提供劳动的，按最低工资的80%支付生活费。
     
   • 广东省：未明确生活费比例，但要求用人单位与劳动者协商约定，协商不成可按集体合同或规章制度执行。
     核心结论：需结合所在地具体法规，避免仅依赖《工资支付暂行规定》的兜底条款。

4. 实务操作建议

   • 用人单位：应提前与员工书面约定待岗期间的工资或生活费标准，避免争议；若地方有强制性比例（如天津80%），需严格遵守。
     
   • 劳动者：若公司未依法支付工资，可先协商或向劳动监察部门投诉；协商无果可申请劳动仲裁，主张差额工资或经济补偿。
     核心结论：双方均需留存书面证据（如待岗通知、工资条），以备维权或抗辩。

总结：待岗工资的发放需分阶段、分情形处理，首月按原工资，次月起根据劳动提供情况及地方规定确定标准。若遇具体争议，建议进一步提供所在地区及待岗细节，以便精准分析。