“待岗工资”是涉及劳动者在特定情况下（如企业生产经营困难或特定社会事件影响）被用人单位安排待岗时，应获得的报酬。以下是对“待岗工资”相关法律条款的详细解析：

一、待岗工资的定义与背景

“待岗工资”指的是员工在非个人原因下，被用人单位安排待岗期间应获得的报酬。目前，《中华人民共和国劳动法》虽未明确提及待岗工资的具体标准，但相关法规如《工资支付暂行规定》及针对特定情况（如疫情影响）的通知，对此有明确规定。

二、法律条款与支付标准

1. 《工资支付暂行规定》第十二条：

   • 一个工资支付周期内：非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期：
     • 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
     • 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定（通常是地方规定的生活费标准，如不低于当地最低工资标准的一定比例，如70%或80%）支付生活费。

2. 因疫情影响导致的待岗：

   • 根据相关规定，支付标准与非因劳动者原因停工停产的支付标准相同。

三、待岗工资的约定与争议解决

• 约定优先：在很多地方，如果员工被安排待岗且双方有约定，则按约定的标准支付待岗工资。
• 地方规定：若没有具体约定，通常会按照不低于当地最低工资标准的一定比例来支付，具体比例依据地方规定。
• 争议解决：若用人单位未按规定支付待岗工资，员工可首先尝试与单位沟通解决；沟通不成时，可向当地的劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

四、待岗期限

• 待岗的具体时长并未被法律条文明确规定，这通常由用人单位根据实际情况决定。
• 然而，对于特定情形的劳动者（如患病、非因工负伤在规定的医疗期内的员工），用人单位不得随意解除劳动合同，需按照法律规定处理。

综上所述，“待岗工资”的支付标准需根据具体情况（如停工停产的原因、时间、劳动者是否提供正常劳动以及地方规定等）来确定。如遇相关问题，建议咨询专业法律人士以确保自身权益得到妥善维护。