关于劳动法中关于职工待岗的条款，这是一个涉及多个方面且具体细节较为丰富的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、待岗的定义与性质

“待岗”通常指的是因雇主原因导致生产暂停或停滞，员工在等待恢复生产后重新回到原岗位的状态。待岗期间，员工与雇主之间的劳动关系仍然存在，但员工不再承担原有的工作任务。

二、待岗期间的薪酬支付

1. 《工资支付暂行规定》第十二条：

   • 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费或按最低工资标准的一定比例支付）。

2. 《劳动合同法》第三十五条：

   • 虽然《劳动合同法》本身没有直接关于待岗的规定，但它强调了用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。因此，在待岗情况下，双方可以协商确定待岗期间的薪酬标准。

三、待岗期间的社会保险

• 待岗期间，用人单位仍然需要为劳动者交纳各项社会保险费，这是用人单位的法定义务。

四、待岗管理的相关规定

• 虽然国家层面的法律法规没有对待岗做出明确规定，但一些用人单位可能会制定内部的《待岗人员管理暂行规定》等规章制度，来明确待岗人员的管理、待遇以及上岗条件等。
• 这些规章制度通常会规定待岗人员的工资待遇、管理归属、社会保险缴纳以及上岗竞聘等相关事宜。

五、特殊情况下的处理

• 如果员工未经批准自行待岗，用人单位在给予警告后，有权不支付工资，并可能依据公司规章制度进行进一步处理。
• 如果待岗是由于员工的违反公司规定或造成损失导致的，用人单位也可以依据相关法律法规和公司内部规定进行相应处理。

综上所述，劳动法中关于职工待岗的条款主要涉及待岗的定义、性质、薪酬支付、社会保险缴纳以及特殊情况下的处理等方面。在实际操作中，用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，合理规划待岗期间的生活和职业发展。