针对您提出的“待岗公司怎么发放合法”的问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

一、待岗工资发放的基本原则

首先，需要明确的是，待岗期间工资的发放并非随意，而是需要遵循一定的法律法规。根据《工资支付暂行规定》以及各地具体的工资支付条例（如《江苏省工资支付条例》、《北京市工资支付规定》等），用人单位在非因劳动者原因停工、停产、歇业的情况下，对待岗员工的工资发放有明确的规定。

二、待岗第一个月工资的发放

在待岗的第一个月，即一个工资支付周期内，用人单位应当视同劳动者提供了正常劳动，并支付其全额工资。这是为了保障劳动者在待岗初期的经济利益不受影响。

三、待岗超过一个月后的工资发放

如果待岗时间超过一个工资支付周期，且用人单位没有安排劳动者工作，那么工资的发放标准将有所调整。具体来说：

1. 按照最低工资标准或其一定比例发放：

   • 根据不同地区的规定，待岗工资可能按照不低于当地最低工资标准的70%或80%发放。例如，《北京市工资支付规定》要求不低于本市最低工资标准的70%，而《江苏省工资支付条例》则要求不低于当地最低工资标准的80%。

2. 社保费用的承担：

   • 如果用人单位按照最低工资标准的80%支付给劳动者生活费（以江苏为例），那么必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费用。这是为了确保劳动者在待岗期间的基本社会保障不受影响。

四、用人单位单方安排待岗的合法性

需要注意的是，用人单位并非可以随意单方安排员工待岗。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。如果用人单位需要变更劳动合同（如安排待岗），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。

• 合法安排待岗的情形：

  • 用人单位确实存在停工停业等客观原因。
  • 待岗安排经过民主程序（如职工代表大会决议）。
  • 与员工签订了《待岗协议》或送达了《待岗通知书》。

• 违法安排待岗的后果：

  • 如果用人单位违法安排待岗，如未经协商一致或不符合法定情形，那么应依法承担补发工资、解除补偿等法律责任。

五、实际案例与证据收集

在实际操作中，如果劳动者面临“被”待岗的情况，可以收集以下证据来维护自己的合法权益：

• 书面待岗通知。
• 协商待岗的聊天记录、邮件往来等。
• 公司开展业务情况等相关证据，以证明公司是否仍在正常经营。
• 工资条、银行流水等，以证明公司在待岗期间是否足额支付了工资。

六、总结与建议

综上所述，待岗期间工资的发放需要遵循一定的法律法规，确保劳动者的基本经济利益和社会保障不受影响。如果用人单位违法安排待岗或未足额支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

1. 在面临待岗安排时，首先与用人单位进行协商，确保双方对待岗事宜达成一致。
2. 保留好相关证据，如书面待岗通知、协商记录、工资条等。
3. 如果用人单位违法安排待岗或未足额支付工资，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。