个体户与临时工签订协议的期限，需根据临时工的身份性质来确定，具体如下：

1. 若临时工属于非全日制用工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。
   • 对于非全日制用工，法律并未对签订协议的期限作出具体限制，双方可以根据实际工作需要，灵活约定工作期限，可以是几小时、几天、几个月，甚至更长时间，只要双方协商一致即可。但需注意，非全日制用工的平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。

2. 若临时工属于全日制用工，但以完成一定工作任务为期限：

   • 如果个体户与临时工约定以完成某项具体工作任务为期限，那么协议期限可以至工作任务完成时止。这种情况下，协议期限的长短取决于工作任务的复杂程度和完成所需的时间。
   • 例如，个体户雇佣临时工完成一项装修工程，那么协议期限可以约定至装修工程完工验收合格之日止。

3. 若临时工虽为临时性质，但实际符合全日制用工标准：

   • 如果临时工虽然以临时名义被雇佣，但实际上其工作时间、工作内容等符合全日制用工的标准，那么个体户与临时工之间应签订固定期限或无固定期限的劳动合同。
   • 对于固定期限劳动合同，法律并未对最短或最长期限作出具体限制（除特定情形如劳务派遣单位与被派遣劳动者约定的劳动合同期限不得少于二年外），但一般建议根据工作需要和双方协商来确定合理的期限。不过，若签订固定期限劳动合同多次后，或劳动者在用人单位连续工作满十年等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

建议：

• 个体户在与临时工签订协议时，应明确临时工的身份性质和工作性质，以便选择合适的协议类型和期限。
• 无论签订何种类型的协议，都应确保协议内容合法、合规，并明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
• 如果对协议签订或劳动法律方面有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。