针对您提出的“没有辞退证明怎么告”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

若您在没有辞退证明的情况下想要维权，您可以采取以下步骤：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集与用人单位解除或终止劳动合同相关的其他证据，如解除劳动合同通知书（如果有的话，即使未加盖公章或未正式出具）、工作交接单、工资结算单、社保缴纳记录等。
   • 保留与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，特别是关于要求出具辞退证明但遭到拒绝的部分。
   • 如果可能，寻找同事或证人，他们可能能提供关于您离职情况的证言。

2. 与用人单位协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其出具规范的辞退证明。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未出具辞退证明的情况。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁申请中，您需要详细陈述事实、提供证据，并明确您的仲裁请求，如要求用人单位出具辞退证明、赔偿因未出具证明而造成的经济损失等。

5. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并可能需要聘请律师来协助您进行诉讼。

关于赔偿标准，如果您能够证明因用人单位的过错造成您无法就业并且已经发生实际经济损失，您可以要求用人单位赔偿损失。若无法确定经济损失具体数额，根据相关规定，您可以按照自己在与用人单位解除劳动合同前十二个月的平均工资来确定赔偿金额。

最后，我想强调的是，维权过程可能相对复杂和漫长，但请保持耐心和信心。在维权过程中，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。