在劳动关系存续期间，用人单位以放假为由不辞退员工，但实际可能涉及违法解除或未提供劳动条件等情形，赔偿需根据具体情况分析，以下是详细说明：

1. 若用人单位以放假为名，实际单方面违法解除劳动关系
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2（例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元）。
   关键点：需证明用人单位存在“以放假为名行解除之实”的行为（如未发放工资、停止社保缴纳、明确表示不再提供劳动条件等）。

2. 若用人单位以放假为由，未提供劳动条件且未支付工资
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。
   计算方式：经济补偿=工作年限×月工资（例如：工作3年，月工资1万元，则补偿为3万元）。
   关键点：需保留用人单位通知放假、未安排工作、未支付工资的证据（如通知、工资条、沟通记录等）。

3. 若放假属于合法安排（如企业停工停产）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
   关键点：此情形下用人单位未违法，劳动者无权主张赔偿，但可要求按上述标准支付工资或生活费。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保存放假通知、工资条、社保缴纳记录、沟通记录等；
   
2. 与用人单位协商，明确放假性质及后续安排；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿或经济补偿。
   

如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询。