关于您提出的“劳动保障监察条例第几条要求劳动监察部门对投诉举报全面调查并依法处理”的问题，经过详细查阅相关法规，现为您作出如下解答：

《劳动保障监察条例》中并未直接以某一条款明确表述“劳动监察部门需对投诉举报全面调查并依法处理”，但该条例的多个条款共同构成了对这一要求的具体规定。

具体来说，《劳动保障监察条例》第十一条详细列举了劳动保障行政部门对用人单位进行监察的多个方面，包括但不限于劳动合同的订立、履行情况，工资支付情况，社会保险缴纳情况等。这些条款实际上为劳动监察部门设定了监察的职责范围，也隐含了对于投诉举报事项进行调查处理的必要性。

进一步地，《劳动保障监察条例》第十五条明确规定：“劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。”这一条款直接体现了劳动监察部门在接到投诉举报后，有义务进行全面调查，并在规定时间内完成调查工作。

同时，《劳动保障监察条例》第十八条也规定了劳动保障行政部门在调查后，根据不同情况可以作出的处理决定，包括责令改正、行政处罚等。这进一步体现了劳动监察部门在调查后需依法处理的原则。

综合以上条款，我们可以理解为：虽然《劳动保障监察条例》没有直接以某一条款明确表述“全面调查并依法处理”的要求，但该条例通过设定监察职责范围、规定调查时限以及处理决定等条款，共同构成了对劳动监察部门在接到投诉举报后需进行全面调查并依法处理的完整要求。

因此，当您向劳动监察部门提出投诉举报时，可以依据这些条款要求劳动监察部门对您的投诉举报进行全面调查，并依法作出处理决定。如果劳动监察部门在处理过程中存在不当行为或未依法履行职责，您还可以依法寻求法律救济或向上级部门反映情况。