《劳动保障监察条例》第三十条主要规定了用人单位在劳动保障监察中应遵守的规范及违反这些规范所应承担的法律责任。具体内容包括以下几点：

一. 用人单位应遵守的规范

1. 不得无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门的监察：用人单位必须配合劳动保障行政部门的监察工作，不得进行无理抗拒或阻挠。

2. 必须按要求报送书面材料，不得隐瞒、出具伪证或隐匿、毁灭证据：用人单位应按照劳动保障行政部门的要求，及时、准确地提交相关书面材料，并确保材料的真实性，不得隐瞒事实真相，不得出具伪证，也不得隐匿或毁灭证据。

3. 必须履行劳动保障行政部门的改正要求或行政处理决定：当劳动保障行政部门对用人单位提出改正要求或作出行政处理决定时，用人单位应积极履行，不得拒绝或拖延。

4. 不得打击报复举报人、投诉人：用人单位应尊重举报人和投诉人的权益，不得对其进行打击报复。

二. 违反规范的法律责任

• 罚款：对于违反上述第一、二、三项规定的用人单位，劳动保障行政部门将责令其改正，并可处以2000元以上2万元以下的罚款。
• 治安管理处罚或刑事责任：若用人单位的行为构成违反治安管理行为，公安机关将依法给予治安管理处罚；若构成犯罪，则依法追究刑事责任。

综上所述，《劳动保障监察条例》第三十条对用人单位在劳动保障监察中的行为规范进行了明确，并设定了相应的法律责任。用人单位应严格遵守这些规范，以确保自身行为的合法性和规范性，同时维护劳动者的合法权益和社会秩序的稳定。