《劳动法》与《劳动合同法》中均有第三十九条，但内容不同。

1. 《劳动法》第三十九条：主要规范了工作时间与休息休假的安排。企业因生产特点不能实行标准工时制度（即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时）的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制和综合计算工时工作制。这一条款旨在保护劳动者的休息权益和健康。

   • 例如，某些特殊行业或岗位，如医生、消防员等，可能因其工作性质的特殊性而无法严格遵循标准工时制度，此时可依据本条规定申请实行特殊工时制度。

2. 《劳动合同法》第三十九条：明确了用人单位在特定情形下可以单方面解除劳动合同的权利，即过失性辞退。具体包括以下几种情形：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；

   • 严重违反用人单位的规章制度的；

   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

   • 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更劳动合同）致使劳动合同无效的；

   • 被依法追究刑事责任的。

   • 例如，若某员工在试用期内表现不佳，无法胜任工作，用人单位可依据本条规定解除与其的劳动合同。

在实际操作中，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐与稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。