关于“劳动保障监察条例中超过两年就不处理拖欠农民工工资投诉”的问题，结论是：这一说法并不准确，劳动保障监察的受理时限并非简单以两年为限，而是根据具体情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的受理时限：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再查处。这一条款设置了劳动保障监察的一般受理时限为两年。

2. 特殊情况下的受理时限：

   • 然而，对于涉及拖欠农民工工资等劳动报酬的投诉，如果劳动关系仍然存续，且因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为一年。但重要的是，这一仲裁时效并不等同于劳动保障监察的受理时限。
   • 在实际操作中，如果拖欠工资的行为持续存在，或者劳动者在两年内曾经向相关部门投诉、举报过，那么即使超过了两年，劳动保障行政部门仍然可能受理并处理此类投诉。这是因为，持续存在的违法行为不受两年时限的限制，而曾经投诉、举报的行为则可能中断时效的计算。

3. 法律建议：

   • 对于拖欠农民工工资的问题，建议劳动者及时向劳动保障行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
   • 如果担心超过受理时限，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者未能在规定时限内投诉或举报拖欠工资的行为，且该行为未被劳动保障行政部门发现，那么劳动者可能面临无法通过行政途径追讨工资的风险。
   • 但即便如此，劳动者仍然可以通过法律途径（如仲裁或诉讼）来维护自己的权益，尽管这可能需要更多的时间和精力。

总结来说，劳动保障监察的受理时限并非简单以两年为限，而是根据具体情况有所不同。对于拖欠农民工工资等劳动报酬的投诉，建议劳动者及时投诉或举报，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。