《劳动保障监察条例》中并未直接规定“全面客观公正收集证据”的具体条款。但是，该条例的多个条款都体现了对证据收集的要求和原则，我可以为你详细解读一下。

首先，虽然《劳动保障监察条例》没有直接以“全面客观公正收集证据”的表述出现，但在实际执行劳动保障监察过程中，全面、客观、公正地收集证据是确保监察公正性和有效性的基础。这一点在条例的多个方面都有所体现。

例如，条例规定了劳动保障监察部门在履行职责时，有权采取一系列措施进行调查、检查，包括进入用人单位的劳动场所进行检查，询问与调查事项有关的单位和个人，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料等。这些措施的实施，本质上都是为了全面、客观、公正地收集证据。

此外，条例还强调了用人单位应当配合劳动保障监察部门的工作，不得拒绝、阻挠监察人员进入劳动场所进行检查，不得隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿、毁灭证据等。这些规定也间接体现了对证据收集全面、客观、公正的要求。

综上所述，虽然《劳动保障监察条例》中没有直接规定“全面客观公正收集证据”的条款，但全面、客观、公正地收集证据是贯穿整个条例的重要原则。在实际操作中，劳动保障监察部门会严格按照这一原则进行工作，以确保监察的公正性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。