在劳动监察投诉过程中，投诉人提供证据材料是确保投诉成功的重要一环。这一要求的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》以及《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》等相关法律法规。
首先，《中华人民共和国劳动法》为劳动者提供了基本的权益保障框架，它明确了用人单位应遵守的劳动法规，并赋予了劳动者在权益受到侵害时向劳动监察部门投诉的权利。虽然该法并未直接规定投诉时必须提供哪些具体证据，但它为整个劳动监察投诉制度奠定了法律基础。
其次，《劳动保障监察条例》是劳动监察投诉的核心法规。其中，第十条明确规定了劳动保障行政部门的职责，包括受理对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报和投诉。而第九条及第十四条虽然未直接列举投诉时所需的具体材料，但强调了投诉需包含足以证明用人单位可能违法的信息和材料，这是判断投诉是否符合立案条件的重要依据。
进一步地，《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条明确要求，投诉文书应载明投诉人的基本信息（如姓名、性别、年龄、职业等）、被投诉用人单位的基本信息（如名称、住所、法定代表人等），以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。这一规定实际上隐含了投诉人需要提供一定证据材料的要求，因为只有提供了足够的事实依据，才能证明劳动保障合法权益确实受到了侵害。
基于上述法规，劳动者在进行劳动监察投诉时，至少需要准备以下基本材料：
身份证明：投诉人的身份证原件及复印件，用于验证投诉人的真实身份。
投诉文书：需详细写明投诉的具体内容，包括事件发生的时间、地点、涉及人员、违法事实及诉求等。这是投诉的核心材料，也是劳动监察部门判断投诉是否成立的重要依据。
劳动关系证明材料：如劳动合同书，它明确了劳动者与用人单位的劳动关系。若无劳动合同，可提供工资条、工作证、考勤记录等作为有效证据。这些材料能够证明劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系。
其他相关证据：根据实际情况提供，如聊天记录、录音录像、证人证言等。这些证据可以辅助证明投诉事项的真实性和合理性，增强投诉的说服力。
此外，各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则或操作规范，进一步明确劳动监察投诉所需材料。因此，劳动者在进行投诉前，建议直接向当地劳动保障监察机构咨询具体的材料要求和投诉流程，以确保材料的准确性和完整性。
综上所述，劳动监察投诉中投诉人必须提供证据材料的法律依据主要来源于相关法律法规的规定，这些规定要求投诉人提供足够的事实依据来证明劳动保障合法权益受到了侵害。因此，劳动者在投诉时应确保提供的所有材料都是真实、有效且完整的。