结论：退养后到劳务公司发工资，对您的退休相关权益及工资福利可能产生一定影响，具体影响取决于退养协议内容、劳务公司性质及与原单位的关系等多个因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、退养协议与劳务公司发工资的关系
退养协议内容：
- 退养协议是您与原单位就退养期间的相关权益和义务达成的书面协议。协议中通常会明确退养期间的工资、福利、社保缴纳等事项。
- 如果退养协议中明确规定了退养期间由劳务公司代发工资，且该安排得到了您的同意，那么这种安排本身并不违反法律规定。但关键在于协议中的具体条款，如工资标准、发放时间、福利待遇等是否得到保障。
劳务公司性质：
- 劳务公司通常作为第三方，为用工单位提供劳务派遣服务。如果劳务公司是合法注册、具备劳务派遣资质的企业，且与您原单位有合法的劳务派遣协议，那么其代发工资的行为在法律上是可行的。
- 但如果劳务公司不具备相应资质，或者与您原单位之间的协议存在违法违规情况，那么这种代发工资的行为可能存在法律风险。
二、对退休相关权益的影响
社保缴纳：
- 退养期间，您的社保缴纳情况可能受到影响。如果劳务公司负责代缴社保，需要确保其按照法律规定为您足额缴纳社保费用，否则可能影响您未来的退休待遇。
- 您应关注社保缴纳记录，确保退养期间社保不断缴、不漏缴。
退休手续办理：
- 退养期间，如果您的劳动关系仍然保留在原单位，那么退休手续的办理通常仍由原单位负责。但如果您与劳务公司建立了新的劳动关系（如劳务派遣关系），则需要关注退休手续的办理流程是否发生变化。
- 无论哪种情况，您都应提前了解退休手续的办理流程和所需材料，确保退休时能够顺利办理。
三、工资福利方面的考虑
工资标准：
- 退养期间，您的工资标准应按照退养协议中的约定执行。如果劳务公司代发工资，需要确保工资标准不低于协议约定，且按时足额发放。
- 如果发现工资标准被降低或工资发放不及时，您有权向原单位或劳务公司提出异议，并要求其纠正。
福利待遇：
- 退养期间，您可能仍享有原单位提供的某些福利待遇（如节日福利、健康检查等）。这些福利待遇的发放应按照退养协议中的约定执行。
- 如果劳务公司代发工资后，您的福利待遇受到影响或取消，您应与原单位沟通协商，明确福利待遇的发放标准和方式。
四、法律建议
审查退养协议：
- 在签订退养协议前，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工资、福利、社保缴纳等方面的条款，应明确具体、无歧义。
关注劳务公司资质：
- 如果退养协议中涉及劳务公司代发工资，应了解劳务公司的资质和信誉情况。选择合法注册、具备劳务派遣资质的企业作为合作对象，降低法律风险。
保留相关证据：
- 在退养期间，应保留好与退养协议、工资发放、社保缴纳等相关的证据材料。这些证据材料在发生纠纷时将起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果在退养期间遇到任何法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师。律师将根据您的具体情况提供法律建议和帮助，维护您的合法权益。
最后，退养后到劳务公司发工资对您的退休相关权益及工资福利可能产生一定影响。为了确保自己的权益得到充分保障，建议您在签订退养协议前仔细阅读协议条款，关注劳务公司的资质和信誉情况，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。