结论：您作为退养工人，现在公司上班并与公司签订了劳动合同，一般情况下不会影响您以后的正常退休，但具体还需根据您的退养性质、劳动合同内容以及当地社保政策等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、退养性质与劳动合同的关系
内部退养与劳动合同：
- 如果您之前是单位内部退养，即与单位保留劳动关系但暂时不上班，现在重新回到单位上班并签订劳动合同，这通常被视为劳动关系的一种延续或调整。在这种情况下，您的退休权益一般不会受到影响，因为您仍然属于该单位的职工，只是工作状态发生了变化。
买断工龄退养与劳动合同：
- 如果您之前是通过买断工龄等方式退养，即与原单位解除了劳动关系并获得了相应的经济补偿，现在又与其他单位签订了劳动合同，那么您的退休权益将主要取决于新单位的社保缴纳情况以及您个人的社保缴费年限。只要新单位按照规定为您缴纳社保，且您的社保缴费年限达到退休要求，您就可以正常退休。
二、劳动合同内容对退休的影响
社保缴纳条款：
- 劳动合同中应明确约定社保的缴纳情况，包括养老保险、医疗保险等。如果劳动合同中规定了单位应为您缴纳社保，且单位实际履行了这一义务，那么您的退休权益将得到保障。
工作年限与退休：
- 劳动合同中的工作年限条款也可能影响您的退休。如果您在签订劳动合同时已经接近退休年龄，且合同中规定了较短的工作年限，那么您需要关注合同到期后是否能够顺利办理退休手续。不过，这通常不会成为大问题，因为只要您的社保缴费年限达到退休要求，即使合同到期，您也可以按照相关规定办理退休。
三、当地社保政策对退休的影响
退休年龄与条件：
- 不同地区的社保政策可能有所不同，包括退休年龄、退休条件等。您需要了解当地的具体政策，以确定自己是否符合退休要求。
社保缴费年限：
- 社保缴费年限是影响退休的重要因素之一。您需要确保自己的社保缴费年限达到当地规定的退休要求，否则可能需要补缴或延迟退休。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 建议您保留好与退养、劳动合同相关的所有证据，如退养协议、劳动合同、社保缴纳记录等。这些证据将在您办理退休手续时发挥重要作用。
关注社保政策变化：
- 社保政策可能会随着时间和形势的变化而调整。您需要关注当地社保政策的变化，以及时了解自己的退休权益是否受到影响。
咨询当地社保部门：
- 如果您对退休政策有疑问或不确定自己的退休权益是否受到影响，建议您咨询当地社保部门或相关机构，以获取更准确的信息和指导。
最后，如果您在退养、劳动合同或退休方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当地政策，为您提供专业的法律建议和帮助。