职工办理退养，通常指的是“内部退养”这一安排，它对企业和职工都会产生一定的影响，下面我将从多个方面为您详细阐述：
一、对职工个人的影响
收入变化：
- 内部退养后，职工通常不再从事原岗位工作，因此其工资收入可能会发生变化。一般来说，内部退养职工的工资可能会低于在职时的工资，具体比例和发放方式需依据企业规定或双方协商确定。
社保缴纳：
- 内部退养期间，职工的社保缴纳情况也可能发生变化。虽然企业仍需为职工缴纳社保，但具体缴纳比例和基数可能因退养政策而有所调整。职工需关注自己的社保缴纳情况，确保权益不受损害。
职业发展：
- 内部退养可能意味着职工职业生涯的提前结束或转变。对于一些希望继续工作的职工来说，这可能是一个不小的打击。然而，对于一些因身体原因或其他特殊情况无法继续从事原工作的职工来说，内部退养可能是一个合理的选择。
心理影响：
- 内部退养可能对职工的心理产生一定影响，如失落感、焦虑感等。企业应关注职工的心理变化，提供必要的心理支持和辅导。
二、对企业的影响
人力成本：
- 内部退养可以降低企业的人力成本，因为退养职工的工资和福利支出通常低于在职职工。然而，企业也需考虑退养职工可能带来的其他成本，如社保缴纳、退养金支付等。
团队氛围：
- 内部退养政策可能对团队氛围产生一定影响。一方面，退养职工的离开可能让在职职工感到不安或担忧；另一方面，如果退养政策执行不当，可能引发职工之间的不满和矛盾。
法律风险：
- 企业在实施内部退养政策时，需严格遵守相关法律法规，确保政策的合法性和合规性。否则，企业可能面临法律风险，如劳动争议、诉讼等。以您提供的案例为例，企业未经职工同意擅自决定内部退养，且未按照法律规定为职工申请工伤认定和支付工伤待遇，最终导致了劳动争议和仲裁调解。
三、注意事项与建议
明确政策规定：
- 职工在办理内部退养前，应详细了解企业的退养政策，包括退养条件、待遇标准、社保缴纳等方面的规定。
协商与沟通：
- 职工与企业应就内部退养事宜进行充分协商和沟通，确保双方权益得到保障。职工有权了解自己的退养待遇和权益，企业也应尊重职工的意愿和选择。
关注法律风险：
- 企业在实施内部退养政策时，应严格遵守相关法律法规，避免违法操作带来的法律风险。同时，职工也应了解自己的法律权益，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
合理规划未来：
- 对于办理内部退养的职工来说，应合理规划自己的未来生活和工作。可以考虑学习新技能、寻找新的工作机会或参与社会活动等，以丰富自己的生活并保持积极的心态。
综上所述，职工办理内部退养是一个需要谨慎考虑的决定。它既可能带来一定的好处，如降低工作压力、享受更多自由时间等；也可能带来一些挑战和风险，如收入减少、职业发展受限等。因此，在做出决定前，职工应充分了解相关政策规定和自身权益，并与企业进行充分协商和沟通。