结论先行：您在使用三天后被辞退，老板想少给工资，这是不合法的。您有权要求老板按照实际工作天数支付全额工资，若老板拒绝，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，老板就有义务支付相应的工资。

2. 辞退与工资结算：

   • 老板辞退您，并不影响您应得的工资。老板应当根据您实际工作的天数，按照约定的工资标准支付工资。如果老板想少给工资，这是违反法律规定的。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，要求老板按照实际工作天数支付全额工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解自己的权益和义务，避免在维权过程中因不了解法律而遭受不必要的损失。

举例说明： 假设您与老板约定的日工资为200元，您工作了3天，那么您应得的工资为600元。如果老板只愿意支付您300元，那么您就有权要求老板支付剩余的300元。如果老板拒绝支付，您可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

最后建议： 面对老板想少给工资的情况，您不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。您有权要求老板按照实际工作天数支付全额工资，并通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。