结论前置：公司因员工上夜班休息一个半小时而进行罚款的行为是否可起诉，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司罚款行为缺乏合法依据：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，公司对员工进行罚款通常需要有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需经过民主程序制定、公示或告知员工，内容不得违反法律法规的强制性规定。若公司仅凭内部单方面规定或口头决定对员工进行罚款，且该规定未经过上述合法程序，则该罚款行为可能被视为违法。
   • 起诉可能性：在此情况下，员工有权对公司提起劳动争议仲裁或诉讼，要求公司返还罚款并可能要求赔偿因此造成的损失。员工需收集相关证据，如工资条、罚款通知、公司规章制度等，以证明公司的罚款行为缺乏合法依据。

2. 若公司罚款行为有合法依据但程序不当：

   • 程序要求：即使公司有合法的规章制度作为罚款依据，但在执行过程中若未遵循法定程序，如未提前告知员工、未给予员工申辩机会等，也可能构成程序违法。
   • 起诉可能性：员工同样可以对此提起劳动争议仲裁或诉讼，主张公司因程序不当而应撤销罚款决定。在此情况下，员工需重点证明公司在执行罚款过程中的程序瑕疵。

3. 若公司罚款行为既合法又合规：

   • 合法合规情形：若公司的规章制度明确规定了夜班休息时间的限制及相应的罚款措施，且该规章制度经过民主程序制定、公示或告知员工，员工在明知规定的情况下仍违反，则公司有权依据规定对员工进行罚款。
   • 起诉可能性：在此情况下，员工起诉公司要求撤销罚款决定的可能性较小，因为公司的行为在法律上可能被视为合法合规。但员工仍可以尝试通过协商、调解等方式与公司解决争议。

额外建议：

• 在处理此类争议时，员工应首先尝试与公司进行沟通协商，寻求和解或调解的可能性。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、罚款通知、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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