结论前置：

1. 若夜班工作13个小时违反了劳动法关于工作时间的规定，您有权投诉老板并要求补偿。
2. 但具体能否获得补偿及补偿的数额，需根据实际情况、证据及法律规定综合判断。

详细分析：

一、关于工作时间的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若您夜班工作13个小时，明显超出了法定工作时间，这违反了劳动法的规定。

二、投诉与补偿

1. 投诉：

   • 您有权向当地劳动监察部门投诉老板违反劳动法规定，要求其纠正违法行为。
   • 投诉时，建议您提供相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明您的工作时间超出了法定标准。

2. 补偿：

   • 若因老板违反劳动法规定导致您遭受了损失（如加班费未支付、健康受损等），您有权要求老板给予相应的补偿。
   • 补偿的数额需根据您的实际损失、老板的违法行为程度及法律规定综合判断。例如，若老板未支付您应得的加班费，您有权要求其支付；若因长时间工作导致您健康受损，您可能还有权要求老板支付医疗费、误工费等。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在投诉或要求补偿前，建议您先收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资单、与老板的沟通记录等。
   • 证据应真实、完整、具有关联性，能够证明您的工作时间超出了法定标准及您因此遭受的损失。

2. 与老板协商：

   • 在投诉前，您可以尝试与老板协商，要求其纠正违法行为并给予相应的补偿。
   • 协商时，建议您保持冷静、理性，明确表达您的诉求及依据。

3. 寻求法律援助：

   • 若与老板协商无果或您对法律程序不熟悉，建议您寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供法律咨询、代理投诉或诉讼等服务，帮助您维护合法权益。

四、可能面临的法律后果

1. 若老板被认定违反劳动法规定：

   • 老板可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 同时，老板还需承担对您造成的损失的赔偿责任。

2. 若您未提供充分证据或诉求不合理：

   • 您的投诉或要求补偿的诉求可能得不到支持。
   • 因此，在行动前，请您务必收集充分证据并合理评估自己的诉求。

最后，夜班工作13个小时确实违反了劳动法的规定，您有权投诉老板并要求补偿。但具体能否获得补偿及补偿的数额，需根据实际情况、证据及法律规定综合判断。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。