工厂报三薪不让提前下班，这一行为是否合法，主要取决于工厂的具体操作是否违反了劳动法的相关规定。

首先，我们要明确“报三薪”通常指的是在法定节假日或特定情况下，员工加班时获得的三倍薪资。而“不让提前下班”则涉及到员工的工作时间和休息权益。

1. 从加班的角度看：

   • 如果工厂在法定节假日或休息日要求员工加班，并按照法律规定支付了三倍薪资，那么这部分通常是合法的。因为劳动法允许在特定情况下加班，并规定了相应的加班费标准。
   • 但是，如果工厂在非法定节假日或休息日，以“报三薪”为名义强制员工加班，且不允许提前下班，这可能涉嫌违反劳动法中关于加班时间、加班费支付以及员工休息权益的规定。

2. 从工作时间和休息权益的角度看：

   • 劳动法规定了员工每日的工作时间上限，以及每周的工作时间上限，并要求保证员工的休息日。
   • 如果工厂以“报三薪”为借口，剥夺了员工的正常休息时间，或者要求员工超时工作而不允许提前下班，那么这一行为是违法的。

3. 综合考虑：

   • 工厂在安排工作时，必须遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益不受侵犯。
   • “报三薪”不应成为剥夺员工休息权益的借口。员工有权根据自己的工作情况和身体状况，在合理的时间内提前下班。

因此，如果工厂在“报三薪”的情况下，仍然不允许员工提前下班，且这一行为违反了劳动法的相关规定，那么员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。