放假不算工资是否构成故意克扣，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假期（如春节、国庆等）：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。这意味着，如果放假是法定的，那么用人单位不支付工资就构成了违法，可以视为故意克扣工资。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能依据《劳动合同法》等相关规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

2. 用人单位自行安排的假期（如调休、年假外的额外假期等）：

   • 情况分析：对于用人单位自行安排的假期，是否支付工资需依据劳动合同、公司规章制度或双方协商来确定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了此类假期为带薪假期，那么不支付工资就构成了违约或违法，可以视为故意克扣。
   • 建议行动：劳动者应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解此类假期的工资支付情况。如果规定不明确或存在争议，可以与用人单位进行协商，要求按照约定或规定支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动者因个人原因（如事假、病假等）申请的假期：

   • 法律常识：对于劳动者因个人原因申请的假期，用人单位通常有权根据劳动合同、公司规章制度或双方协商来决定是否支付工资。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了此类假期为无薪假期，那么不支付工资就不构成故意克扣。
   • 特别提醒：但需要注意的是，如果劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

综合建议：

• 劳动者在遇到放假不算工资的情况时，应首先明确假期的性质（法定假期、用人单位自行安排的假期还是个人原因申请的假期）。
• 接着，查阅劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，了解此类假期下的工资支付规定。
• 如果认为用人单位的行为构成故意克扣工资，可以与用人单位进行协商，要求补发工资或支付经济补偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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