实习证明通常是由公司开具，而不是自己写好给公司开。以下从不同角度为你详细分析：
实习证明的开具主体
合法注册并具有正规经营资质的公司：
- 无论是大型国有企业、知名民营企业、外资企业，还是中小企业，只要具备合法经营资质和正规注册，均有资格为实习生开具实习证明。
- 这些公司通常有完善的实习生管理制度和流程，实习证明的开具会遵循企业规定，包括部门负责人审核、人事部门加盖公章等环节，确保证明的正式性和法律效力。
其他合法经营主体：
- 除了公司外，个体工商户（如小型工作室、餐饮店）和民办非企业单位（如民办教育培训机构、科研机构）等，如果经营规范、能提供实习岗位和指导，也可以为实习生开具实习证明。
- 但需要注意的是，这些主体的实习证明认可度可能因单位规模和行业特点而有所差异。
实习证明的开具流程
- 实习生提出申请：在实习结束时，实习生通常需要向公司或实习单位提出开具实习证明的申请。
- 公司审核并出具证明：公司或实习单位会根据实习生的实际表现和出勤情况，审核并出具实习证明。证明内容通常包括实习生的基本信息、实习岗位、实习时间、实习表现等。
- 加盖公章：实习证明必须加盖开具单位的公章，以确保其正式性和法律效力。
自行撰写实习证明的风险
- 缺乏法律效力：如果实习生自己撰写实习证明并试图让公司加盖公章，这种做法可能缺乏法律效力。因为实习证明的内容需要真实反映实习生的实际表现和出勤情况，而自行撰写的内容可能无法得到公司的认可。
- 影响实习评价：自行撰写实习证明还可能影响公司对实习生的评价。如果公司发现实习生试图通过不正当手段获取实习证明，可能会对实习生的诚信度产生质疑，进而影响实习生的未来职业发展。
建议
- 遵守公司规定：在实习期间，实习生应遵守公司的规章制度和实习要求，认真完成实习任务，以良好的表现赢得公司的认可和信任。
- 及时提出申请：在实习结束时，实习生应及时向公司提出开具实习证明的申请，并按照公司要求提供相关材料和信息。
- 保持诚信态度：在申请实习证明的过程中，实习生应保持诚信态度，如实反映自己的实习情况和表现，避免采取不正当手段获取实习证明。
如果你在实习证明开具过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。