在实习期没有通过公司考核被开除的情况下，一般不需要赔偿违约金，但具体还需根据劳动合同或相关协议的约定以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：无需赔偿违约金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。在实习期未通过考核被开除的情况下，通常不涉及这两种情形，因此一般不需要赔偿违约金。
二、特殊情况：需根据合同或协议约定判断
劳动合同或实习协议中有明确约定：
- 如果劳动合同或实习协议中明确约定了实习期未通过考核需要支付违约金的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照约定支付违约金。但这种情况较为少见，因为通常实习期是双方相互了解、考察的阶段，不太可能设置过于苛刻的违约金条款。
用人单位提供了特殊待遇或投入：
- 如果用人单位在实习期间为劳动者提供了特殊的待遇（如高额的实习津贴、住宿、交通等）或者进行了大量的投入（如专门的培训、设备使用等），并且双方在合同或协议中约定了相应的违约责任，那么劳动者在未通过考核被开除的情况下，可能需要根据约定承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任通常不是以“违约金”的形式出现，而是以“赔偿损失”的形式出现，并且需要用人单位证明其实际损失的大小。
三、法律建议
仔细审查合同或协议：
- 在签订劳动合同或实习协议时，务必仔细审查其中的条款，特别是关于违约金的约定。如果发现有不合理的条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
保留相关证据：
- 在实习期间，应保留好与用人单位沟通、交流的记录，以及用人单位提供的培训、待遇等相关证据。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果对合同或协议中的条款有疑问或遇到纠纷，应及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，实习期没有通过公司考核被开除，一般不需要赔偿违约金。但具体还需根据劳动合同或相关协议的约定以及实际情况来判断。如果有任何疑问或遇到纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。