关于您提到的“哪条法律要求离职前90天进行了职业健康体检就不需要岗后体检”的问题，首先需要明确的是，并没有直接的法律条文明确规定“离职前90天进行了职业健康体检就不需要岗后体检”。不过，我可以根据相关的职业健康检查管理办法和规定，为您详细解释职业健康检查的相关流程和要求。
职业健康检查的目的与分类
职业健康检查是针对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的健康检查，其目的在于筛查职业病、疑似职业病及职业禁忌，从而保护劳动者的健康权益。职业健康检查主要分为上岗前、在岗期间和离岗时三类。
上岗前职业健康检查：旨在掌握劳动者的健康状况，发现职业禁忌，确保劳动者在从事接触职业病危害作业前身体状况符合岗位要求。
在岗期间职业健康检查：目的在于及时发现劳动者的健康损害，以便及时采取措施，防止职业病的发生和发展。
离岗时职业健康检查：是为了解劳动者离开工作岗位时的健康状况，以便分清健康损害的责任。这是劳动者离职前必须进行的一项重要检查。
离岗时职业健康检查的必要性
离岗时的职业健康检查是劳动者离职前不可或缺的一环。它有助于确定劳动者在离职时的健康状况，特别是与职业病危害相关的健康状况。如果劳动者在离职前未进行离岗时职业健康检查，一旦后续出现与职业病相关的健康问题，将难以确定责任归属，可能给劳动者和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。
关于离职前90天体检与岗后体检的关系
虽然离职前90天可能进行了职业健康检查，但这并不能替代离岗时的职业健康检查。因为离职前的检查可能只是针对当时的工作环境和职业病危害因素进行的，而离职时的检查则更侧重于了解劳动者在离职时的整体健康状况，特别是与职业病危害相关的健康状况。此外，职业病的发生和发展往往具有潜伏性和长期性，离职前的检查可能无法完全预测离职后可能出现的健康问题。
相关法律法规依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康检查管理办法》的相关规定，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是用人单位的法定义务，也是保护劳动者健康权益的重要措施。
结论与建议
综上所述，并没有法律条文明确规定离职前90天进行了职业健康体检就不需要岗后体检。为了保护劳动者的健康权益和明确健康损害的责任归属，建议劳动者在离职前务必进行离岗时的职业健康检查。同时，用人单位也应积极履行法定义务，组织劳动者进行离岗时职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。如果您在职业健康检查方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的职业健康检查机构或相关部门。