孕期被辞退，赔偿并非仅限于2N，具体需根据辞退的合法性及实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位在孕期违法解除与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付赔偿金，且赔偿金额通常高于2N的标准所涵盖的范围，具体包括：

1. 2N赔偿金：

   • 用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，“2N”即为该标准的两倍。

2. 三期工资损失：

   • 孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）是女职工的特殊保护期。如果用人单位违法解除劳动合同，导致您无法继续享受三期相关待遇，您有权要求用人单位赔偿因此造成的工资损失。这部分损失可能远超2N赔偿金，具体数额需根据您的实际工资和三期时长来计算。

3. 社保补偿：

   • 用人单位还需为您补缴或赔偿因违法解除劳动合同而未能享受的社保待遇，包括生育津贴和生育医疗费用等。这些费用是您在孕期和产期应享有的基本权益，用人单位有义务予以保障。

4. 其他福利待遇：

   • 如果您在劳动合同中约定了其他福利待遇，如年终奖、节日福利等，且这些待遇与您的在职状态相关，您也有权要求用人单位予以赔偿。

二、合法解除劳动合同的情况

如果用人单位能够证明您存在严重违反公司规章制度等法定过错情形（如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本职工作等），或者您在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以合法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位按照经济补偿标准的两倍（即2N）支付赔偿金是符合法律规定的，且您无权要求更高的赔偿。但需注意，孕期并非用人单位可以合法解除劳动合同的法定理由，除非您存在上述法定过错情形。

三、实际操作中的注意事项

1. 收集证据：

   • 在遭遇违法辞退时，您应首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、公司规章制度等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

2. 协商与仲裁：

   • 您可先与公司进行协商，尝试达成和解协议。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关损失。

3. 诉讼途径：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

举例说明：假设您在孕期被用人单位违法辞退，且您的月工资为10000元，工作年限为3年。那么，您有权要求用人单位支付的2N赔偿金为60000元（即3年×2倍×10000元/年）。同时，如果您因违法辞退而无法享受三期待遇，导致工资损失为50000元（假设三期时长为5个月，每月工资损失为10000元），那么您还有权要求用人单位赔偿这部分损失。此外，如果用人单位未为您缴纳社保或未支付其他福利待遇，您也有权要求相应的补偿。

总结来说，孕期被辞退时，您的赔偿请求并非仅限于2N赔偿金。根据实际情况和辞退的合法性，您可能还有权要求更高的赔偿。因此，在遭遇此类情况时，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。