如果在厂里上班受伤，但在工商（这里应指工伤认定机构）认定不到工伤的情况下，你仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的应对策略：

一、明确工伤认定标准与不认定原因

首先，你需要根据《工伤保险条例》来明确自己的情况是否符合工伤认定的标准，即是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。同时，仔细研读工伤认定机构的不认定决定书，明确具体原因，这有助于你后续采取针对性的措施。

二、积极补充与完善证据材料

如果工伤认定机构认为你的情况不符合工伤标准，很可能是因为证据不足或证据链不完整。因此，你需要积极补充和完善相关证据材料，包括：

1. 医疗证据：收集详细的病历、诊断证明、检查报告等，以证明伤害与工作之间的关联性。
2. 证人证言：寻求现场目击者的书面证言，详细描述事故发生经过，这有助于证明你是在工作过程中受伤的。
3. 工作记录：提供工作安排、任务记录、考勤记录等，证明受伤时正在履行工作职责。

三、正式申请工伤认定（如初次未认定）

如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，或者你初次申请工伤认定未被认定，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，你需要准备以下材料：

1. 填写并提交《工伤认定申请表》。
2. 准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
4. 可能还需要其他相关材料，如事故现场证人证言、监控视频等。

四、多渠道寻求法律救济

如果工伤认定机构仍然不认定你的情况为工伤，你可以通过以下途径寻求法律救济：

1. 申请复查：向作出工伤认定决定的机构或其上级主管部门提交补充证据，请求重新审查。
2. 行政复议：向本级人民政府或上一级主管部门申请行政复议，明确阐述复议理由和依据，并提交相关证据。
3. 行政诉讼：若行政复议未能解决问题，你可以向基层人民法院提起行政诉讼，准备充分的诉讼材料并积极参与庭审过程。
4. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位拒绝进行工伤认定的行为，请求调查并督促用人单位履行义务。
5. 劳动仲裁：在取得相关证据后，如果与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，依据相关法律法规维护自己的权益。

五、寻求专业法律援助

在整个过程中，寻求专业律师的法律援助是非常重要的。律师可以帮助你准备申请材料、提供法律咨询，并代表你与相关部门或厂方进行协商。他们具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为你提供更有效的法律支持。

六、保持冷静与理性，依法维权

面对工伤不被认定的情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益，这可能会让你陷入更不利的境地。相反，你应该依法维权，通过合法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，即使工伤初次未被认定，你仍然有多种救济途径可用来维护自身权益。通过明确工伤认定标准、积极补充证据、正式申请工伤认定、多渠道寻求法律救济以及寻求专业法律援助等步骤，你有望有效维护自己的合法权益。