您好，关于您在厂里上班受伤后的工伤处理流程，我可以为您详细解答。

首先，工伤事故备案是第一步。当用人单位发生伤亡事故时，应及时报告给统筹地区的社会保险行政部门，这个报告的时间最长不应超过48小时。这是为了确保事故能够得到及时的处理和记录。

接下来，工伤认定申请办理是关键步骤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

在提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关材料，如劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整且符合要求，会作出受理决定；如果材料不完整，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。受理后，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

用人单位办理工伤登记是接下来的步骤。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定后，由用人单位统一到统筹地区社会保险行政部门办理工伤登记。

之后，工伤职工治疗康复是重要环节。工伤职工会根据实际伤情进行治疗康复，确保身体得到妥善的照顾和恢复。

如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳动能力鉴定申请办理就是必要的步骤。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，工伤保险待遇享受是根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定的。工伤职工可以根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

整个工伤处理流程需要遵循相关法律法规和政策规定，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。