核心结论：单位员工病倒被送回家后，单位是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及单位是否尽到相应义务等因素，以下分情况说明：

1. 若员工病倒属于工伤范畴
   • 认定工伤的情形：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，应当认定为工伤。如果员工病倒符合上述情形之一，可认定为工伤。
   • 赔偿方式：单位需要按照《工伤保险条例》的规定承担相应责任。首先，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。这些费用大部分由工伤保险基金支付，但如果单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位支付全部工伤保险待遇。
2. 若员工病倒不属于工伤范畴
   • 单位一般义务：如果员工病倒不属于工伤，单位没有法定的赔偿义务，但基于人文关怀和道德责任，单位可以适当给予一定的帮助，例如在员工病假期间按照单位规章制度支付一定的病假工资。根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
   • 特殊情况：如果单位存在过错导致员工病倒，例如单位的工作环境恶劣、工作强度过大等，且这种过错与员工病倒之间存在因果关系，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种情况下，员工需要提供证据证明单位的过错以及过错与病倒之间的因果关系，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。

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