单位减员时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定给予员工相应的赔偿或补偿，具体分为合法裁员和违法裁员两种情况。以下是对这两种情况的详细解释：
一、合法裁员的经济补偿
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，若月工资高于当地职工月平均工资三倍）
- 例如，若员工在公司工作5年，月工资为8000元，且当地职工月平均工资为5000元，则经济补偿金为：5 × 8000 = 40000元（因月工资未超过当地职工月平均工资三倍，故直接按月工资计算）。
- 若员工月工资为20000元，且当地职工月平均工资为5000元，则经济补偿金为：12（最高年限）× 5000 × 3 = 180000元（因月工资超过当地职工月平均工资三倍，故按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
合法裁员的程序要求：
- 公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
- 裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。
优先留用人员：
- 在裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
二、违法裁员的赔偿金
如果公司裁员不符合法定情形，或者没有按照法定程序进行裁员，如未提前通知、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，则属于违法裁员。在此情况下，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 例如，若员工在公司工作3年，按照合法裁员应得3个月工资的经济补偿，但若是违法裁员，则需支付6个月工资的赔偿金。
三、特殊情况下的补偿
- 单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签：若单位在维持或提高原来劳动条件下，劳动者选择不续签劳动合同，则单位无需支付经济补偿。
- 单位降低劳动条件，劳动者不续签：若单位降低原来劳动条件，导致劳动者选择不续签劳动合同，则单位需要按照上述合法裁员的经济补偿标准支付经济补偿。
四、被裁员工的权益保护
若员工认为公司的裁员行为不合法或对赔偿金额有异议，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
总结来说，单位在进行减员时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。若您对单位减员赔偿问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。