目前劳动法中并没有直接规定独生子女因家里老人生病可以申请转岗。不过，我们可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 劳动法的相关规定：

   • 劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面。它并没有直接规定独生子女因家庭原因（如老人生病）可以申请转岗的具体条款。

2. 用人单位的规章制度：

   • 虽然劳动法没有直接规定，但用人单位可以根据自身的实际情况，制定内部的规章制度。这些规章制度可能包括员工因家庭特殊情况（如独生子女照顾生病老人）申请转岗或调整工作安排的相关规定。因此，你可以先查阅你所在单位的规章制度，看是否有相关条款可以适用。

3. 协商与沟通：

   • 如果单位规章制度中没有明确规定，你可以尝试与用人单位进行协商和沟通。说明你的实际情况（作为独生子女需要照顾生病的老人），以及转岗对你和家庭的重要性。在协商过程中，你可以提出合理的转岗建议，如调整到更适合照顾家庭的工作岗位或工作时间等。

4. 其他法律途径：

   • 如果协商无果，且你认为用人单位的行为违反了劳动法的相关规定（如未提供必要的劳动条件、歧视性对待等），你可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。不过，在这种情况下，你需要有充分的证据来支持你的主张。