在编人员被行政拘留后，首先应当明确的是，行政拘留是一种行政处罚措施，通常针对违反治安管理行为但尚未构成犯罪的情形。针对在编人员的特殊身份，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 及时通知单位与家属：

   • 单位通知：根据相关规定，被行政拘留的人员应当及时通知其所在单位（如果是涉及国家秘密等特殊情况除外）。这是为了保障单位的知情权，以便单位根据内部规定作出相应处理。
   • 家属通知：同时，也应当通知被拘留人的家属，这是保障被拘留人合法权益的重要措施，确保家属了解被拘留人的情况，并可以为其提供必要的帮助。

2. 了解拘留原因与期限：

   • 拘留原因：被拘留后，应当尽快了解拘留的具体原因，即因何种违法行为被拘留。这有助于判断拘留的合法性，以及后续可能采取的应对措施。
   • 拘留期限：行政拘留的期限通常较短，一般为1日以上15日以下。了解拘留期限有助于规划后续行动，如申请行政复议或提起行政诉讼等。

3. 考虑行政复议或行政诉讼：

   • 行政复议：如果认为行政拘留决定存在错误或不当，可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的上一级机关申请行政复议。行政复议是一种内部监督机制，有助于纠正错误的行政行为。
   • 行政诉讼：如果对行政复议结果不满意，或者认为行政拘留决定严重侵犯了自己的合法权益，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼是最终的司法救济途径，能够确保被拘留人的合法权益得到充分保障。

4. 对工作的影响与应对：

   • 工作影响：行政拘留可能会对在编人员的工作产生一定影响，如暂停职务、扣发工资等。具体影响取决于单位的规定和拘留的性质。
   • 应对措施：被拘留后，应当积极与单位沟通，说明情况并争取单位的理解和支持。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请国家赔偿等（如果拘留决定被撤销或确认违法）。

5. 特殊情况下的处理：

   • 涉及国家秘密等特殊情况：如果被拘留人员涉及国家秘密等特殊情况，可能无法及时通知单位或家属。在这种情况下，应当遵循相关法律法规的规定，确保国家秘密的安全。
   • 多次违法或情节严重：如果被拘留人员多次违法或情节严重，可能会面临更严厉的处罚措施，如劳动教养（现已废止，但类似性质的处罚可能以其他形式存在）或刑事处罚等。在这种情况下，应当及时咨询专业律师，制定合适的应对策略。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析和建议仅供参考。如果您是在编人员且被行政拘留，或者您身边有类似情况的人，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。