机关单位聘用人员若受到行政拘留，单位可根据具体情况及内部规定，依法依规作出相应处理，包括但不限于暂停工作、解除聘用关系等，但需确保程序合法合规，保障员工合法权益。以下从不同角度详细分析：
行政拘留的性质与影响
行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法采取的短期限制人身自由的处罚措施，属于行政处罚范畴，不涉及刑事犯罪记录。但机关单位作为公共部门，对员工行为有更高要求，行政拘留可能影响单位形象或工作秩序，因此单位有权根据内部规定或劳动合同约定作出处理。
单位可采取的措施
- 暂停工作或停职调查：若行政拘留与工作相关（如因职务行为违法），单位可暂停其工作，开展内部调查，核实是否违反单位规章制度或职业道德。
- 解除聘用关系：若劳动合同或单位规章制度明确规定“被行政拘留属于严重违纪行为”，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，但需满足以下条件：
- 规章制度经民主程序制定并公示；
- 员工行为与规章制度条款完全匹配；
- 解除程序合法（如提前通知工会、送达解除通知等）。
- 其他处理：如批评教育、扣发奖金、调整岗位等，需符合内部规定及公平原则。
员工权益保障
- 程序合法性：单位处理决定需基于充分证据，避免因证据不足或程序瑕疵被认定为违法解除。
- 申诉渠道：员工若认为处理不当，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索赔。
- 特殊情形保护：若行政拘留因见义勇为等正当行为导致，单位应酌情从轻处理，避免寒了员工积极性。
实务建议
- 对单位：完善内部规章制度，明确“行政拘留”的处理标准及程序；处理前充分听取员工陈述，保留书面记录；解除合同时依法支付经济补偿（如适用）。
- 对员工：若被行政拘留，及时向单位说明情况，配合调查；若认为处理不公，收集证据（如拘留决定书、单位规章制度等）申请仲裁。
总结：机关单位对受行政拘留的聘用人员有处理权，但需平衡管理需求与员工权益，确保程序与实体均合法。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据与法律条款提供针对性建议。