在工作中，以下情况通常属于工伤，而以下情况则通常不属于工伤：

属于工伤的情况

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，员工在操作机器时因设备故障或操作不当导致受伤，这种情况通常会被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如员工在上班前准备工具或下班后整理设备时受伤，也属于工伤范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 例如，员工在制止违法行为或维护工作秩序时受到攻击受伤，可以认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 员工因长期接触某种有害物质或工作环境导致患上职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，也属于工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 员工因工作需要外出，在外出期间因工作原因受伤或失踪，同样可以认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 员工在上下班途中，如果遭遇交通事故且非本人主要责任，也可以认定为工伤。

不属于工伤的情况

1. 故意犯罪：

   • 解释：职工因故意实施犯罪行为而受到的伤害，不得认定为工伤或视同工伤。例如，员工在工作期间故意参与打架斗殴并在过程中受伤，这种因故意犯罪导致的伤害不能认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条第一项，职工因故意犯罪遭受事故伤害的，不得认定为工伤或者视同工伤。

2. 醉酒或者吸毒：

   • 解释：职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，并因此导致在工作中受到伤害的，不能认定为工伤。醉酒和吸毒会严重影响人的认知和行为能力，使职工无法正常履行工作职责。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条第二项，职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

3. 自残或者自杀：

   • 解释：职工自己故意对自己造成伤害或实施自杀行为导致的伤亡，也不能认定为工伤。工伤认定的前提是伤害与工作存在一定的关联性，而自残或自杀是职工主观故意对自己身体造成损害，与工作无关。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条第三项，职工因自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

4. 非工作原因导致的伤害：

   • 解释：即使在工作时间和工作场所内，若受伤原因与工作任务无直接关联，如员工个人打闹、处理私事或从事与工作无关的活动时受伤，均不能认定为工伤。
   • 例子：员工在工作时间内在单位食堂与同事因个人恩怨发生斗殴而受伤，这种伤害并非因工作原因导致，不能认定为工伤。

5. 特定情境下的非工伤交通事故：

   • 解释：在上下班途中发生交通事故，若员工本人负主要责任或全部责任，则该伤害通常不被认定为工伤。这是因为工伤认定需考虑事故与工作的关联性以及员工的责任程度。
   • 例子：员工在上下班途中因闯红灯或酒驾导致交通事故受伤，且本人负主要责任，这种情况通常不被认定为工伤。

6. 疾病突发与工作无直接关联：

   • 解释：在工作时间和工作岗位，员工突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，若该疾病与工作无直接关联，则不被认定为工伤。这是为了区分因工作导致的职业病或因工受伤与自身疾病之间的界限。
   • 例子：员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病死亡，但该心脏病与工作无直接关联，这种情况通常不被认定为工伤。

总结与建议：

工伤的认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多个因素。如果您在工作中受伤或怀疑自己可能属于工伤范畴，建议及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。在申请过程中，应提供充分的证据材料以证明受伤与工作之间的关联性，并确保符合相关法律法规的规定。如果您对工伤认定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。