首先，我们要明确一点：在单位上班回家途中发生车祸，是否影响工资发放，以及工资能发多少，这主要取决于车祸是否被认定为工伤。
如果车祸被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》，员工因工作原因受到事故伤害，或者在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
- 工伤期间，员工有权享受停工留薪待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
如果车祸未被认定为工伤：
- 这种情况下，员工的工资发放将不受工伤条例的保护。
- 员工可能需要依据公司的规章制度、劳动合同或相关法律法规来处理工资问题。
- 通常，如果员工因私事请假或因病不能工作，公司可能会按照相关规定支付病假工资或事假工资，具体数额和支付方式需参照公司政策。
因此，要确定在单位上班回家发生车祸后工资能发多少，首先需要明确车祸是否构成工伤。如果构成工伤，则按工伤条例享受停工留薪待遇；如果不构成工伤，则需依据公司规定和相关法律来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。