考勤车间放假15天和工休日15天，发工资的情况并不一定完全相同，具体取决于放假的原因和性质。以下从不同角度进行分析：

一、考勤车间放假15天

考勤车间放假15天，通常指的是因企业生产安排、设备检修、市场原因等导致的非正常工作日的放假。这种情况下，工资的发放可能受到以下因素影响：

1. 劳动合同和规章制度：首先，要查看劳动合同和企业的规章制度中是否有关于此类放假的工资支付规定。如果合同或制度中有明确规定，则按照规定执行。

2. 放假原因：如果放假是因为企业原因（如生产调整、设备检修等），且非员工个人原因导致，那么企业通常需要按照劳动合同或国家规定支付员工工资。具体支付标准可能因地区和企业政策而异，但一般应不低于当地最低工资标准。

3. 法律法规：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、工休日15天

工休日15天，通常指的是员工依法享受的休息日，如周末、法定节假日等。这种情况下，工资的发放通常遵循以下原则：

1. 休息日工资：在休息日（如周末）工作的，如果企业安排了补休，则不需要支付加班费；如果没有安排补休，则需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。但如果是正常的休息日（即未安排工作），则企业无需支付额外工资，员工享受的是带薪休假。

2. 法定节假日工资：在法定节假日（如春节、国庆等）工作的，企业需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，且不得以调休等方式替代。如果是正常的法定节假日（即未安排工作），则员工同样享受带薪休假。

3. 带薪休假：根据《劳动法》等相关法律法规，员工依法享受带薪年休假、婚丧假、探亲假等假期期间，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。

综合分析

• 如果考勤车间放假15天是企业原因导致且非员工个人原因，且放假期间员工未提供正常劳动，那么企业可能需要按照当地最低工资标准或劳动合同规定的标准支付工资（具体取决于放假是否超过一个工资支付周期）。
• 如果工休日15天是员工依法享受的休息日或法定节假日，且未安排工作，则员工享受带薪休假，企业无需支付额外工资（但法定节假日工作需支付300%的工资）。

建议：

• 对于考勤车间放假的情况，建议员工先查看劳动合同和企业的规章制度，了解工资支付的具体规定。
• 如果对工资支付有疑问或争议，可以与企业协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于工休日的情况，员工应了解自己的休假权益，确保企业按照法律法规支付工资。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。