在劳动仲裁中，若用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得一定倍数的赔偿，但具体倍数需根据实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时足额支付，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得赔偿。

二、赔偿倍数的确定

1. 拖欠工资本身：

   • 劳动者首先有权要求用人单位支付拖欠的全部工资，这是最基本的权益。

2. 赔偿金（非直接倍数，但涉及额外支付）：

   • 在某些情况下，如用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但这并非直接对拖欠工资的倍数赔偿，而是对拖欠行为的额外惩罚。
   • 特殊情况下的双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这与拖欠工资的直接赔偿不同，是针对未签订劳动合同的违法行为。

3. 实际案例中的处理：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，仲裁员或法官会根据具体案情，包括拖欠工资的金额、时间、用人单位的过错程度等因素，来综合判断是否应给予赔偿金以及赔偿金的数额。
   • 通常情况下，除非用人单位存在恶意拖欠或拒不支付等严重违法行为，否则一般不会直接判决支付拖欠工资的倍数赔偿。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集与用人单位存在劳动关系、用人单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

2. 协商与调解：

   • 在提起劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解，以尽快解决工资拖欠问题。

3. 提起劳动仲裁：

   • 若协商和调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 寻求法律援助：

   • 在劳动仲裁过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，虽然法律并未直接规定拖欠工资需支付多少倍的赔偿，但劳动者在劳动仲裁中仍有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况获得一定数额的赔偿金。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。