连续工作10年但劳动合同每年一签，这种做法在法律上并不直接判定为违法，但可能存在一些潜在的法律风险和问题，需要从多个角度进行分析：

1. 合同期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，从合同期限的设定上来看，每年一签的固定期限劳动合同并不违反法律规定。

2. 连续工作年限与无固定期限劳动合同的签订：

   • 关键在于，当劳动者在用人单位连续工作满十年时，根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者在连续工作满十年后，仍然被要求签订固定期限劳动合同（如每年一签），而劳动者并未主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位的做法就可能违反了法律规定。

3. 潜在的法律风险：

   • 如果用人单位在劳动者连续工作满十年后，未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，而是继续签订固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算），并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 此外，这种做法也可能影响劳动者的职业稳定性和对用人单位的信任度，从而引发劳动纠纷。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，如果已经在用人单位连续工作满十年，且希望继续在该单位工作，可以主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。
   • 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，及时与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的稳定和和谐。

总结来说，连续工作10年但劳动合同每年一签，在合同期限的设定上并不直接违法，但可能因未依法订立无固定期限劳动合同而面临法律风险。因此，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应充分考虑劳动者的连续工作年限和法律规定，以避免不必要的法律纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。