劳动仲裁裁决继续履行劳动关系执行时可不可以要求折合成赔偿金执行-邓青青律师

劳动仲裁裁决继续履行劳动关系执行时可不可以要求折合成赔偿金执行-邓青青律师｜法行宝

2025-12-23 劳动纠纷

劳动仲裁裁决继续履行劳动关系执行时，一般不可以要求折合成赔偿金执行。以下是对此问题的详细分析：

法律背景与原则

在劳动仲裁或诉讼中，当裁决或判决要求继续履行劳动关系时，这通常意味着用人单位需要恢复与劳动者的劳动关系，并按照原劳动合同或裁决/判决的要求，继续履行其作为用人单位的义务，如支付工资、提供劳动条件等。这一原则体现了对劳动者劳动权益的保护，确保劳动者能够继续享有其应有的劳动权益。

赔偿金与继续履行的区别

赔偿金：通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位需要向劳动者支付的一种经济补偿。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
继续履行：则是一种更为直接的救济方式，它要求用人单位恢复与劳动者的劳动关系，并继续履行其作为用人单位的义务。这种方式更侧重于保护劳动者的劳动权益，确保劳动者能够继续享有其应有的工作机会和劳动条件。

能否要求折合成赔偿金执行

在劳动仲裁裁决继续履行劳动关系的情况下，劳动者通常不能要求将继续履行折合成赔偿金执行。因为继续履行和赔偿金是两种不同的救济方式，它们各自适用于不同的情境和条件。继续履行更侧重于保护劳动者的劳动权益，而赔偿金则是对用人单位违法行为的惩罚和补偿。

特殊情况与例外

当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果用人单位在裁决或判决后明确表示无法继续履行劳动关系，或者劳动者因个人原因不愿意继续履行劳动关系，那么双方可以协商一致解除劳动合同，并由用人单位支付相应的经济补偿。但这种情况下的经济补偿并非是将继续履行折合成赔偿金，而是基于双方协商一致的结果。

法律建议

劳动者角度：如果劳动仲裁裁决要求继续履行劳动关系，而您希望继续工作，那么您应该积极与用人单位沟通，要求其按照裁决或判决的要求履行义务。如果用人单位拒绝履行，您可以向法院申请强制执行。
用人单位角度：如果用人单位认为无法继续履行劳动关系，或者因其他原因希望与劳动者解除劳动合同，那么应该与劳动者进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，用人单位应该遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，劳动仲裁裁决继续履行劳动关系执行时，一般不可以要求折合成赔偿金执行。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动官司中，劳动者确实可以同时要求继续履行劳动关系和赔偿金，并且这两种请求在符合一定条件下是可以合并审理的。以下从不同角度为你详细分析：一、法律背景与依据《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这表明，劳动者在面对用人单位违法解除或终止劳动合同时，有权选择要求继续履行合同或获得赔偿金。合并审理的法律依据：在劳动争议仲裁或诉讼中，劳动者可以同时提出多个请求，只要这些请求之间存在关联性，且符合仲裁或诉讼的受理条件，仲裁机构或法院通常会合并审理。继续履行劳动关系和赔偿金的请求，均源于用人单位的同一违法行为（违法解除或终止劳动合同），因此具有关联性，可以合并审理。二、实际操作中的考虑因素劳动者的选择：劳动者在提起仲裁或诉讼时，需要明确自己的诉求是要求继续履行劳动关系还是获得赔偿金，或者两者同时要求。如果劳动者同时要求两者，应在仲裁申请书或起诉状中明确列出，并提供相应的证据支持。仲裁机构或法院的裁决：仲裁机构或法院在审理时，会根据双方提供的证据和法律规定，判断用人单位的行为是否违法，以及劳动者的请求是否合理。如果裁决继续履行劳动关系，则用人单位需要恢复与劳动者的劳动关系，并可能涉及补发工资、补缴社保等后续问题。如果裁决支付赔偿金，则用人单位需要按照法律规定支付相应的赔偿金额。在劳动者同时要求两者的情况下，仲裁机构或法院可能会根据实际情况，裁决用人单位选择其中一种方式履行义务，或者根据劳动者的意愿和实际情况进行裁决。例如，如果劳动合同已经无法继续履行（如用人单位已经倒闭），则仲裁机构或法院可能会裁决用人单位支付赔偿金。证据的提供：劳动者在提起仲裁或诉讼时，需要提供充分的证据证明用人单位的行为违法，以及自己因此遭受的损失。证据可能包括劳动合同、解除或终止劳动合同的通知、工资单、社保缴纳记录等。三、可能的法律后果如果裁决继续履行劳动关系：用人单位需要恢复与劳动者的劳动关系，并可能涉及补发工资、补缴社保等后续问题。劳动者需要回到原工作岗位继续工作，或者与用人单位协商安排新的工作岗位。如果裁决支付赔偿金：用人单位需要按照法律规定支付相应的赔偿金额，这通常包括经济补偿金的两倍（在违法解除或终止劳动合同的情况下）。劳动者在获得赔偿金后，与用人单位的劳动关系即告终止。韦海团律师建议：在面对劳动官司时，如果你希望同时要求继续履行劳动关系和赔偿金，建议在提起仲裁或诉讼前咨询专业律师，明确自己的诉求和证据情况，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：在劳动仲裁申请继续履行劳动关系的情况下，裁决赔偿金的同时，一般是可以要求诉讼期间工资的，但具体能否获得支持需视情况而定。以下从不同角度进行分析：一、法律原则与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。同时，在劳动争议处理期间，即仲裁或诉讼期间，若劳动关系仍然存续，劳动者有权要求用人单位支付该期间的工资。二、具体情形分析劳动关系继续存续：若劳动仲裁裁决继续履行劳动关系，且在诉讼阶段劳动关系仍然存续，那么劳动者有权要求用人单位支付诉讼期间的工资。这是因为，在劳动关系存续期间，用人单位有义务支付劳动者工资。劳动关系实际未履行：尽管仲裁裁决继续履行劳动关系，但如果由于用人单位的原因（如拒绝安排工作、未提供劳动条件等）导致劳动关系实际上未履行，劳动者在要求继续履行劳动关系的同时，也可以主张诉讼期间的工资损失。这种情况下，工资损失通常被视为因用人单位违法行为导致的直接经济损失，劳动者有权要求赔偿。赔偿金与工资的关系：赔偿金是用人单位因违法解除或终止劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿。而诉讼期间的工资是劳动者在劳动关系存续期间应得的劳动报酬。两者性质不同，可以同时主张。但需要注意的是，如果劳动者选择了赔偿金，且赔偿金数额已经涵盖了因违法解除或终止劳动合同而导致的所有损失（包括可能的工资损失），那么再主张诉讼期间的工资可能会面临一定的法律障碍。不过，在大多数情况下，赔偿金并不足以完全弥补劳动者的所有损失，因此劳动者仍有权主张诉讼期间的工资。三、实际操作建议收集证据：劳动者在主张诉讼期间工资时，应收集相关证据证明劳动关系在诉讼期间仍然存续，以及用人单位未支付工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。明确诉求：在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应明确自己的诉求，即要求继续履行劳动关系并支付诉讼期间的工资。同时，应提供充分的理由和证据支持自己的诉求。咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，劳动者在处理此类案件时最好咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议，并帮助劳动者制定合理的诉讼策略。若您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

在劳动仲裁中，若已主张赔偿金，一般情况下不能直接更改为继续履行劳动合同的请求。以下是对此问题的详细分析：一、法律程序与原则仲裁与诉讼的阶段性：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其审理过程具有相对独立性。一旦仲裁阶段结束并作出裁决，若当事人未在规定期限内提起诉讼，则裁决生效。在此之后，试图通过再次仲裁或诉讼来改变原仲裁请求，可能面临程序上的障碍。诉讼请求的稳定性：在仲裁或诉讼过程中，当事人的诉讼请求应当保持稳定，以便法院或仲裁机构能够准确、高效地审理案件。频繁变更诉讼请求可能导致审理进程的拖延和混乱。二、具体情境分析劳动关系已解除：若在仲裁阶段，劳动关系已被确认解除，且仲裁裁决支持了赔偿金的请求，那么在此之后，再试图通过仲裁或诉讼来恢复劳动关系，通常是不被允许的。因为赔偿金的支持是以劳动关系解除为前提的，一旦劳动关系解除被确认，再要求恢复就缺乏了法律基础。特殊情况下的变更：虽然一般情况下不能变更请求，但也存在特殊情况。例如，若在诉讼阶段，发现原仲裁请求存在错误或遗漏，且该错误或遗漏与案件的基本事实紧密相关，那么根据相关法律规定，当事人可以在一定期限内提出变更或增加诉讼请求的申请。但这种情况下的变更，通常需要经过法院或仲裁机构的审查，并符合一定的条件。不过，从赔偿金变更为继续履行劳动合同，并不属于这种特殊情况，因为这两者涉及的是完全不同的法律后果和请求基础。三、法律建议明确仲裁请求：在提起劳动仲裁前，当事人应当充分了解自己的权益和可能的法律后果，明确自己的仲裁请求。一旦仲裁请求确定并提交给仲裁机构，就应当尽量保持其稳定性。及时咨询专业律师：若在仲裁或诉讼过程中遇到复杂问题或不确定的情况，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和策略建议，帮助当事人更好地维护自己的权益。尊重仲裁与诉讼程序：无论是仲裁还是诉讼，都需要遵循一定的程序和规则。当事人应当尊重这些程序和规则，按照要求提交证据、参加庭审等。只有这样，才能确保自己的权益得到公正、有效的维护。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：违法解除合同后，申请仲裁时的诉求从赔偿金更改为要求继续履行劳动合同，在法律上是可行的，但具体能否得到支持需视情况而定。分析说明：法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。这为劳动者在仲裁或诉讼中提供了两种选择。诉求变更的可行性：在劳动仲裁过程中，劳动者有权根据自己的实际情况和利益考量，变更仲裁请求。因此，从要求赔偿金变更为要求继续履行劳动合同，在程序上是可行的。变更诉求的考虑因素：劳动合同的继续履行可能性：如果劳动合同仍然具备继续履行的条件（如原工作岗位仍然存在、用人单位愿意继续履行等），则劳动者要求继续履行劳动合同的诉求更有可能得到支持。劳动者的意愿：劳动者应明确表达自己希望继续履行劳动合同的意愿，并提供相关证据支持自己的主张。用人单位的态度：如果用人单位明确表示不愿意继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行（如原工作岗位已被撤销、用人单位已停业等），则劳动者要求继续履行劳动合同的诉求可能难以得到支持。法律后果：如果劳动者的诉求得到支持，用人单位需要继续履行劳动合同，并可能需要支付因违法解除劳动合同而给劳动者造成的损失（如工资损失、社会保险损失等）。如果劳动者的诉求未得到支持，劳动者仍然可以要求用人单位支付赔偿金，但需要重新提起仲裁或诉讼，并承担相应的举证责任。行动建议：评估劳动合同的继续履行可能性：在决定变更诉求前，劳动者应评估劳动合同是否仍然具备继续履行的条件。收集证据：劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以支持自己的主张。咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在做出决策前，建议你直接向我咨询，以便更准确地评估你的案件情况和制定合适的策略。特殊场景提醒：如果劳动合同已经到期或者劳动者已经达到法定退休年龄，那么要求继续履行劳动合同的诉求可能无法得到支持。如果用人单位已经依法进行了经济性裁员或者因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，那么劳动者的诉求也可能难以得到支持。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：在劳动仲裁中，若已提出赔偿请求后，又希望改为继续履行劳动合同，这一变更请求在法律上是可行的，但具体能否得到支持需视情况而定。分析说明：法律原则与灵活性：劳动仲裁的目的是为了公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。因此，在仲裁过程中，当事人有权根据自己的实际情况和利益考量，对仲裁请求进行合理的调整或变更。从法律原则上看，只要这种变更不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，且符合仲裁程序的规则，仲裁庭通常会予以考虑。变更请求的时机与条件：时机：在劳动仲裁过程中，当事人可以在仲裁庭作出裁决前，向仲裁庭提出变更仲裁请求的申请。但需注意，变更请求应在合理的时间内提出，以免影响仲裁程序的顺利进行。条件：变更请求应基于新的事实或证据，或者原请求存在错误或不合理之处。例如，在提出赔偿请求后，发现继续履行劳动合同更为有利或更符合实际情况，此时可以提出变更请求。仲裁庭的考量因素：仲裁庭在决定是否支持变更请求时，会综合考虑多种因素，包括但不限于：变更请求的合理性、原请求与变更请求之间的关系、双方当事人的权益平衡、仲裁程序的效率等。如果变更请求能够更好地解决劳动争议，促进双方当事人的和解或调解，仲裁庭通常会予以支持。实际操作建议：及时沟通：在提出变更请求前，建议与对方进行沟通，了解对方的意见和态度，以便更好地制定仲裁策略。准备充分：提出变更请求时，应准备充分的证据和理由，以支持自己的主张。这有助于增加仲裁庭支持变更请求的可能性。遵循程序：严格按照仲裁程序的规则提出变更请求，确保程序的合法性和有效性。特殊场景：如果原赔偿请求已经基于某些特定事实或证据提出，且这些事实或证据在变更请求时发生了变化或不再适用，那么变更请求可能更容易得到仲裁庭的支持。如果双方当事人在仲裁过程中已经达成了部分和解或调解协议，且该协议与变更请求相关，那么仲裁庭在决定是否支持变更请求时，也会考虑该协议的内容和影响。后续行动与风险：如果仲裁庭支持了变更请求，那么双方当事人需要按照新的仲裁请求继续参与仲裁程序，并可能面临新的仲裁结果。如果仲裁庭未支持变更请求，那么原仲裁请求将继续有效，双方当事人需要按照原请求继续参与仲裁程序。无论仲裁庭是否支持变更请求，双方当事人都应尊重仲裁结果，并履行相应的义务。否则，可能面临法律制裁或强制执行等风险。总结与建议：在劳动仲裁中，若已提出赔偿请求后希望改为继续履行劳动合同，这一变更请求在法律上是可行的。但具体能否得到支持需视情况而定，包括变更请求的时机、条件、仲裁庭的考量因素等。因此，在提出变更请求前，建议充分了解相关法律法规和仲裁程序规则，与对方进行沟通协商，并准备充分的证据和理由以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在仲裁请求继续履行劳动合同的情况下，开庭后劳动者是有可能将请求变更为要求赔偿金的，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：一、变更请求的法律依据根据《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第五条的规定，劳动者基于同一事实在仲裁辩论终结前或者人民法院一审辩论终结前，有权将仲裁请求由要求用人单位支付经济补偿变更为支付赔偿金，或者反之。这一规定为劳动者在仲裁或诉讼过程中变更请求提供了法律依据。二、变更请求的实践情况劳动合同到期不具备继续履行条件：如果在仲裁或诉讼过程中，劳动合同期限届满且不具备继续履行的条件（如用人单位已明确表示不再续签，或劳动者已找到新工作等），劳动者可以将请求变更为要求用人单位支付赔偿金。这种情况下，变更请求是合理的，且未违反仲裁前置程序的规定，可由人民法院直接进行审理。用人单位合法解除劳动合同：如果劳动人事争议仲裁委员会或人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同，应当支付经济补偿而非赔偿金，但劳动者在仲裁阶段已主张赔偿金，那么劳动者有权在一审辩论终结前将请求变更为支付经济补偿。这种情况下，变更请求同样是被允许的。三、变更请求的注意事项基于同一事实：劳动者变更请求必须基于同一事实，即用人单位解除或终止劳动合同的行为。如果劳动者基于不同的事实提出不同的请求，可能不被允许。在规定时间内提出：劳动者必须在仲裁辩论终结前或人民法院一审辩论终结前提出变更请求。如果超过这个时间限制，可能无法再变更请求。准备相关证据：劳动者在变更请求时，应准备相关证据以支持其新的请求。例如，如果劳动者主张赔偿金，应提供用人单位违法解除劳动合同的证据；如果主张经济补偿，则应提供劳动合同到期或用人单位合法解除劳动合同的证据。四、实际案例参考以重庆市万州区人民法院审理的袁某诉某置业公司劳动争议案为例，袁某在仲裁阶段请求继续履行劳动合同，但未获支持。后袁某诉至法院，要求某置业公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为，袁某的诉请与讼争的劳动争议具有不可分性，且在诉讼阶段双方的劳动合同已到期，不具备继续履行的可能性，故袁某的诉请不违背仲裁前置程序的相关规定，可以由法院直接进行审理。最终，法院判决某置业公司支付违法解除劳动合同赔偿金。总结来看，在仲裁请求继续履行劳动合同的情况下，开庭后劳动者是有可能将请求变更为要求赔偿金的，但需满足基于同一事实、在规定时间内提出以及准备相关证据等条件。如果你或他人面临类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

结论：在要求继续履行劳动合同一审二审均不支持的情况下，一般不可以直接重新仲裁赔偿金，但可以根据具体情况考虑提起新的诉讼或申请再审。以下是对此问题的详细分析：一、仲裁与诉讼的关系及仲裁裁决的效力仲裁与诉讼的独立性：劳动仲裁和诉讼是两种独立的争议解决方式。劳动仲裁是诉讼的前置程序（在特定情况下，如涉及劳动报酬、工伤医疗费等争议，且双方有仲裁协议或法律规定必须仲裁的除外，但一般劳动争议需先仲裁后诉讼），但仲裁裁决并不具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决的效力：一旦仲裁裁决作出并送达当事人，且当事人在法定期限内未提起诉讼，仲裁裁决即发生法律效力。如果当事人已经就继续履行劳动合同的问题提起了仲裁，并且仲裁裁决已经作出，且该裁决已经经过一审、二审法院的审理并均未得到支持，那么该仲裁裁决（关于继续履行劳动合同的部分）已经产生了既判力。二、重新仲裁赔偿金的可能性 “一事不再理”原则：在民事诉讼中，遵循“一事不再理”原则，即同一纠纷已经经过法院审理并作出判决的，当事人不得就同一纠纷再次向法院提起诉讼。这一原则同样适用于劳动仲裁和诉讼的衔接中。因此，在已经就继续履行劳动合同的问题提起过仲裁，并且该仲裁裁决已经经过一审、二审法院审理的情况下，当事人一般不得就同一事实和理由再次提起仲裁。赔偿金与继续履行的区别：虽然继续履行劳动合同和赔偿金都是劳动争议中可能的诉求，但它们是两种不同的诉求。继续履行劳动合同是要求用人单位恢复与劳动者的劳动关系，而赔偿金则是要求用人单位因违法解除劳动合同等行为向劳动者支付经济补偿。如果当事人在一审、二审中均未提出赔偿金的诉求，或者虽然提出了但法院未予处理，那么当事人可以在符合法律规定的情况下，就赔偿金的问题另行提起诉讼。三、可能的法律途径提起新的诉讼：如果当事人认为用人单位存在违法解除劳动合同等行为，且因此遭受了经济损失，可以在符合法律规定的情况下，就赔偿金的问题向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，当事人需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及自己因此遭受的损失。申请再审：如果当事人认为一审、二审法院的判决存在错误，如事实认定不清、法律适用错误等，可以在符合法律规定的情况下，向上一级人民法院申请再审。但需要注意的是，再审的申请需要满足一定的条件，如判决已经发生法律效力、再审申请在法定期限内提出等。四、建议仔细分析案情：在决定采取何种法律途径之前，当事人需要仔细分析自己的案情，包括用人单位的违法行为、自己因此遭受的损失、已经提起的仲裁和诉讼情况等。咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此当事人最好咨询专业律师的意见。律师可以根据当事人的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。准备充分证据：无论采取何种法律途径，当事人都需要准备充分的证据来支持自己的诉求。证据可以包括劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、相关聊天记录或邮件等。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者确实有权在劳动仲裁中要求继续履行劳动合同。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与权利基础根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者有要求继续履行的权利，用人单位应当继续履行。这一条款为劳动者在劳动仲裁中要求继续履行劳动合同提供了明确的法律依据。二、适用情形与条件劳动者在以下情形下可要求继续履行劳动合同：实体违法：如用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除劳动合同，或劳动者因公负伤丧失劳动能力后被解雇等，均违反了法律对特殊群体的保护，劳动者有权要求继续履行。程序违法：用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，例如未事先通知工会等，劳动者同样可以要求继续履行。然而，尽管劳动者有要求继续履行的权利，但在某些情况下可能无法实现，如：客观上不能继续履行：如用人单位破产、关闭或原岗位被替代且具不可替代性，导致合同无法继续执行。劳动者不具备继续履行条件：如劳动者健康状况无法胜任工作，或存在严重违反规章制度等行为，使得合同不适合继续履行。三、劳动仲裁与履行流程提交仲裁申请：劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附副本。申请书应载明双方基本信息、仲裁请求（即要求继续履行劳动合同）及事实理由。仲裁受理与审理：仲裁委员会决定受理后，将安排开庭审理。双方需提供证据，进行质证和辩论。劳动者应提供充分的证据证明用人单位违法解除或终止劳动合同，以及合同继续履行的可能性和合理性。仲裁裁决与执行：仲裁庭根据审理情况作出裁决。若支持劳动者请求，用人单位应继续履行劳动合同。如用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。四、用人单位不履行的法律后果若用人单位不履行劳动仲裁裁决，将面临一系列严重的法律后果，包括但不限于：法院强制执行：劳动者有权在裁决生效后向人民法院申请强制执行，法院将采取多种强制措施确保裁决的履行。支付赔偿金：若用人单位经过法院强制执行仍无法或拒绝履行劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其他法律责任及不利影响：如行政责任、信用受损、舆论压力等。五、建议与提醒及时维权：劳动者在面对用人单位违法解除或终止劳动合同时，应尽快通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。准备充分证据：在申请仲裁时，劳动者应准备充分的证据证明用人单位的违法行为以及合同继续履行的可能性和合理性。关注执行情况：若仲裁裁决支持劳动者请求，劳动者应关注用人单位的执行情况，如用人单位不履行裁决，应及时向人民法院申请强制执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

结论：在劳动仲裁裁决继续履行劳动关系而单位一直不履行的情况下，劳动者可以主张诉讼期间（此处应理解为仲裁裁决后至单位实际履行前的期间，若涉及诉讼则包括诉讼期间）的工资及可能的赔偿金，但具体能否主张及主张的金额和条件需根据实际情况和法律规定来判断。分析说明：关于诉讼期间工资的主张：法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在用人单位不履行继续履行劳动合同的裁决时，劳动者有权要求用人单位支付此期间的工资，因为劳动者在此期间本应享有劳动报酬。实践操作：劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提出申请，要求用人单位支付此期间的工资。工资的计算标准通常按照劳动者之前的工资水平或者同岗位、同工种的工资标准来确定。关于赔偿金的主张：赔偿金的前提：赔偿金的主张通常基于用人单位的违法行为给劳动者造成了损失。在用人单位不履行继续履行劳动合同的裁决时，如果劳动者的权益因此受到了损害（如错过了其他就业机会、生活陷入困境等），劳动者可以主张赔偿金。赔偿金的计算：赔偿金的计算通常根据劳动者的实际损失来确定，包括但不限于因未支付工资而产生的利息、因错过就业机会而产生的经济损失等。然而，具体赔偿金额的确定需要综合考虑多种因素，如劳动者的实际损失、用人单位的过错程度、劳动者的举证能力等。特殊情况：如果用人单位的不履行行为构成了恶意拖欠工资或违反劳动法律法规的其他严重情形，劳动者还可能根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金。但这一规定通常适用于用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，且需要经过劳动行政部门的责令限期支付等前置程序。行动建议：收集证据：劳动者应收集相关证据，如劳动仲裁裁决书、用人单位不履行的证明（如用人单位的书面通知、工作记录等）、劳动者的工资记录等，以证明自己的主张。提出申请：劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提出申请，要求用人单位支付诉讼期间的工资及赔偿金。在申请中，劳动者应明确自己的诉求和理由，并附上相关证据。寻求法律援助：如果劳动者在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。后续考虑：执行问题：即使劳动者获得了支持其主张的裁决或判决，如果用人单位仍不履行，劳动者还需要考虑如何执行的问题。这可能涉及到申请法院强制执行等法律程序。其他救济途径：除了主张工资和赔偿金外，劳动者还可以考虑其他救济途径，如向劳动行政部门投诉、寻求工会组织的帮助等。

在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者不能同时要求继续履行合同和赔偿金，只能选择其中之一。以下是详细的分析和说明：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条明确规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 选择权解释继续履行合同：若劳动者希望回到原单位继续工作，且劳动合同具备继续履行的条件（如岗位仍存在、劳动者健康状况允许等），劳动者可以要求继续履行合同。此时，用人单位应当继续履行原劳动合同，恢复与劳动者的劳动关系。要求赔偿金：若劳动者不希望继续履行合同，或者劳动合同已经无法继续履行（如用人单位破产、岗位被替代等），劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常依据《劳动合同法》第八十七条的规定，即经济补偿标准的二倍。注意事项选择权的唯一性：劳动者在面临用人单位违法解除劳动合同时，只能在继续履行合同和要求赔偿金之间选择一种救济方式。不能同时主张两者。证据的收集：无论劳动者选择哪种救济方式，都需要提供充分的证据来证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。这包括但不限于劳动合同、解雇通知、工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁和诉讼：若用人单位不同意劳动者的要求，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要详细陈述自己的请求和理由，并提供相关证据来支持自己的主张。综上所述，劳动者在用人单位违法解除劳动合同时，应根据自己的实际情况和意愿来选择继续履行合同或要求赔偿金。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在仲裁判决继续履行劳动关系的情况下，您通常有权要求支付仲裁和诉讼期间的工资，但具体能否获得支持需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律原则与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动争议仲裁或诉讼期间，虽然劳动关系可能处于争议状态，但并未实际解除或终止，因此，从法律原则上讲，劳动者有权要求用人单位支付此期间的工资。二、具体情形分析用人单位违法解除或终止劳动合同：如果仲裁或诉讼的起因是用人单位违法解除或终止了劳动合同，且仲裁或法院最终判决继续履行劳动关系，那么用人单位应当支付劳动者在仲裁和诉讼期间的工资损失。这是因为用人单位的违法行为导致了劳动者无法正常工作，从而产生了工资损失。劳动者主动提出仲裁或诉讼：如果仲裁或诉讼是劳动者主动提出的，且并非因为用人单位的违法行为，而是因为双方对劳动合同的履行存在争议（如工资标准、工作时间等），那么在仲裁和诉讼期间，劳动者是否有权要求工资，以及工资的标准如何确定，可能需要根据具体情况和仲裁或法院的裁决来判断。一般来说，如果劳动者在仲裁和诉讼期间仍然提供了劳动（如正常出勤、完成工作任务等），那么用人单位应当支付相应的工资；如果劳动者未提供劳动，且并非因为用人单位的原因，那么用人单位可能无需支付工资或只需支付基本生活费。仲裁和诉讼期间的特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者因用人单位的原因无法正常工作（如用人单位停业、搬迁等），且仲裁或法院最终判决继续履行劳动关系，那么用人单位也应当支付劳动者在仲裁和诉讼期间的工资损失。这是因为用人单位的行为导致了劳动者无法正常工作，从而产生了工资损失。三、实际操作建议收集证据：在申请仲裁或提起诉讼时，务必收集并保存好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将有助于证明您的工资标准和实际工作情况，从而支持您的工资请求。明确请求：在仲裁或诉讼申请中，明确提出要求用人单位支付仲裁和诉讼期间的工资，并详细说明工资的计算标准和依据。这将有助于仲裁庭或法院更清晰地了解您的诉求，并作出相应的裁决。咨询专业律师：由于劳动争议案件的复杂性和多样性，建议您在处理此类案件时咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。四、可能遇到的法律后果如果仲裁庭或法院最终支持了您的工资请求，那么用人单位将需要按照裁决或判决的要求支付您仲裁和诉讼期间的工资。如果用人单位未按照裁决或判决的要求支付工资，您还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。最后，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性，因此在实际操作中，建议您根据具体情况和当地法律法规来处理此类问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。