关于“有医院盖章没休息是否合法”的问题，结论是：这并不直接决定合法性，关键在于医院盖章的具体内容以及是否符合相关法律法规中关于休息权的规定。以下从不同角度进行分析：
医院盖章的性质与目的
- 医院盖章通常用于证明某种事实或文件的真实性，如病历、诊断证明等。在劳动工伤（工资福利）领域，如果医院盖章的是关于员工健康状况或工作能力的证明，那么这份证明本身并不直接涉及休息权的合法性。
- 休息权是劳动者的基本权利之一，受到《劳动法》等相关法律法规的保护。医院盖章的文件若涉及对员工休息权的限制或剥夺，必须严格符合法律规定，否则可能构成违法。
休息权的法律规定
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等带薪休假。
- 如果用人单位因工作需要安排劳动者加班，应当依法支付加班费，并确保劳动者的休息权不受过度侵犯。加班时间也有明确的限制，如每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时（特殊情况下除外）。
医院盖章与休息权的关系
- 如果医院盖章的文件是用人单位要求员工加班的“证明”或“依据”，但这份文件并未遵循相关法律法规中关于加班时间、加班费支付等规定，那么这份文件本身就是违法的，医院盖章并不能使其合法化。
- 另一方面，如果医院盖章的文件是员工因健康原因需要休息的证明，那么用人单位应当尊重并安排员工休息，不得强迫其工作。这种情况下，医院盖章的文件是保护员工休息权的重要依据。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反法律法规，剥夺或限制员工的休息权，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 医院作为出具证明文件的机构，如果其盖章的文件存在虚假或误导性内容，也可能承担相应的法律责任，尤其是当这些文件被用于非法目的时。
建议：
- 对于员工而言，如果发现用人单位存在侵犯休息权的行为，应当及时收集证据（如医院盖章的文件、加班记录等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，尊重并保护员工的休息权，避免因违法用工而引发法律纠纷。
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