针对您提出的“离职不给年终奖怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定，而是根据用人单位的生产经营特点和经济效益，以及用人单位与劳动者之间的协商来确定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，这包括年终奖的分配办法、计发方式、领取条件等。

然而，如果您在离职时符合年终奖的领取条件，那么用人单位应当予以兑现。这是基于您与用人单位之间的劳动合同或相关协议中的约定，以及公平、合理的原则。如果用人单位拒绝支付，这可能构成违约行为。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行再次沟通，明确表达您应得年终奖的诉求，并提醒公司拒绝支付可能构成的违约行为。
   • 在沟通过程中，您可以提供相关证据，如劳动合同、年终奖发放规定、您的工作表现记录等，以支持您的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求公司支付年终奖、对公司进行处罚等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业的法律人士，以了解具体的法律程序和步骤，以及可能面临的法律风险。

4. 保留相关证据：

   • 无论采取何种措施，保留相关证据都是非常重要的。这包括劳动合同、年终奖发放规定、您的工作表现记录、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于证明您的权益和主张，并在需要时提供有力的支持。

最后，我想强调的是，虽然年终奖的发放并非法律强制规定，但一旦用人单位与劳动者之间形成了相关的约定或协议，那么用人单位就应当履行其义务。如果用人单位拒绝支付年终奖，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。