关于您提到的华为离职后年终奖不给的问题，这确实是一个涉及劳动权益的纠纷。首先，我要明确的是，如果您在离职前已经符合年终奖的发放条件，且公司有相关规章制度或合同约定应发放年终奖，那么公司不发放年终奖的行为可能构成违约。接下来，我将从几个方面为您详细解析这个问题，并提供相应的建议。

1. 核查公司规章制度和劳动合同：

   • 首先，建议您仔细核查华为的规章制度以及您与公司签订的劳动合同，看是否有关于年终奖的具体约定，包括发放条件、发放时间、发放方式等。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，并且您符合这些条件和标准，那么您有权要求公司按照约定发放年终奖。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 在确认自己符合年终奖发放条件后，建议您首先与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解不发放年终奖的具体原因，并提出自己的诉求。
   • 沟通时，保持冷静和理性，尽量通过书面形式（如邮件）记录沟通过程，以便后续维权时作为证据使用。

3. 寻求法律援助或申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝承认您的年终奖权益，那么您可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您准备好相关证据材料，如劳动合同、规章制度、工资单、银行流水、沟通记录等，以证明自己的诉求是合理且合法的。

4. 注意时效性：

   • 请注意，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效性要求，通常是在争议发生后的一年内提出。因此，如果您决定通过法律途径维权，请务必在规定的时效期内提出申请。

综上所述，如果您在华为离职后未获得应得的年终奖，并且确认自己符合发放条件，那么您可以通过核查公司规章制度和劳动合同、与公司沟通协商、寻求法律援助或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。