针对您提出的“上班受伤不严重且未住院，如何获得赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿项目与依据
即使您的工伤情况不严重且未住院，您依然有权根据《工伤保险条例》及相关规定获得相应的赔偿。赔偿项目主要包括：
医疗费用：
- 您因工作受伤产生的门诊治疗费、药品费、检查费等医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，均可从工伤保险基金支付。
- 请务必保留好所有相关医疗费用单据和证明，如诊断证明、门诊病历、费用发票、药品清单等，以便在索赔时提供有力证据。
停工留薪期工资：
- 在您因工作受伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不得超过12个月。工资标准按您受伤前的工资福利待遇计算，包括基本工资、奖金、津贴等。
护理费：
- 如果您因伤生活部分不能自理，在停工留薪期需要护理，且用人单位未安排护理，那么您有权要求用人单位参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
- 是否需要护理及护理期限，应由医疗机构在诊断证明等材料中注明。
其他费用：
- 虽然您未住院，但如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也可能从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 另外，如果医疗机构建议院外特殊饮食调理等，部分地区可能支持一定的伙食补助，标准同样由统筹地区人民政府规定。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 您应在发生事故伤害或被诊断为职业病后，及时告知用人单位，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在您伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以明确停工留薪期等相关事宜。
索赔：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可根据结果向用人单位和工伤保险经办机构主张赔偿。
- 如果用人单位参加了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；如果未参加，所有费用将由用人单位承担。
三、操作建议
- 及时收集并整理所有医疗相关票据和证明，确保费用清晰可查。
- 与用人单位明确沟通停工留薪期的安排和工资待遇，确保权益不受损害。
- 与医疗机构确认护理需求，并与用人单位协商护理安排或费用支付。
- 及时了解并跟进工伤认定和劳动能力鉴定的流程，与用人单位保持沟通。
- 如果在处理过程中遇到任何问题或争议，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的合法权益得到妥善维护。
综上所述，即使您上班受伤不严重且未住院，您依然有权获得相应的赔偿。请按照上述流程和建议操作，以确保您的权益得到妥善维护。