工伤并非必须是公司正式员工才能认定。以下从不同角度为你详细分析：
法律对工伤认定中“员工”身份的界定
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定中的“员工”并不局限于公司正式员工，而是涵盖了与用人单位存在劳动关系的各类劳动者。这包括正式员工、试用期员工、临时工、非全日制员工等。只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，都有可能被认定为工伤。
不同用工形式下的工伤认定情况
- 正式员工：与公司签订正式劳动合同，享受公司提供的各项福利待遇，包括工伤保险。在发生工伤时，按照正常流程进行工伤认定和赔偿。
- 试用期员工：虽然处于试用期，但已经与公司建立了劳动关系。因此，在试用期内发生工伤，同样有权享受工伤保险待遇。
- 临时工：临时工通常与用人单位签订的是短期或临时性的劳动合同。尽管合同期限较短，但只要存在劳动关系，且工伤发生在工作期间和工作场所内，因工作原因导致，就有可能被认定为工伤。
- 非全日制员工：非全日制员工与用人单位之间同样存在劳动关系。他们按照小时计酬，工作时间相对灵活。但无论工作时间长短，只要符合工伤认定的条件，非全日制员工也有权享受工伤保险待遇。
特殊情况下的工伤认定
- 劳务派遣员工：劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到其他用人单位工作。在发生工伤时，由劳务派遣公司承担工伤保险责任。但如果是因工作原因在用工单位受到事故伤害的，用工单位应当协助劳务派遣公司进行工伤认定和赔偿。
- 退休返聘人员：退休返聘人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。因此，他们通常不适用工伤保险条例。但如果双方在劳务合同中约定了工伤赔偿条款，或者用人单位自愿为退休返聘人员购买商业保险，那么在发生工伤时，可以按照合同约定或保险条款进行赔偿。
工伤认定的流程和标准
无论哪种用工形式，工伤认定的流程和标准都是相对统一的。通常包括以下几个步骤：
- 申请工伤认定：由用人单位或劳动者本人（或其近亲属）在事故伤害发生之日起一定期限内（一般为30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 审核与调查：社会保险行政部门对申请材料进行审核，必要时可以进行调查核实。
- 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内（一般为60日内）作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
建议：如果你在工作中发生了事故伤害或患职业病，无论你是哪种用工形式的员工，都应及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。如果用人单位不配合或拒绝申请工伤认定，你可以自行向社会保险行政部门提出申请，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。