单位诈骗员工工资是否算赃款，这主要取决于员工对公司诈骗行为的知情程度及参与情况。以下是对此问题的详细分析：
员工对诈骗行为不知情的情况
- 法律分析：如果员工对公司的诈骗行为一无所知，正常履行工作职责并获得相应报酬，那么其工资是基于合法的劳动关系和劳动付出所获得的合理收入，受法律保护，不属于赃款范畴。根据《中华人民共和国刑法》第十六条，非出于故意或过失，而是由于不能抗拒或不能预见的原因导致的损害结果，不构成犯罪。同时，根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条，不当得利应返还受损者，但在此情况下，员工并未获得不当利益。
- 实际案例：假设某公司因诈骗被查处，但某员工只是普通职员，负责日常行政工作，对公司的诈骗行为完全不知情，那么该员工的工资就不应被视为赃款。
员工明知并参与诈骗活动的情况
- 法律分析：若员工明知公司从事诈骗活动仍积极参与其中，无论是以何种形式（如提供协助、隐瞒真相等），其都构成了诈骗犯罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》第二十五条，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。同时，根据《中华人民共和国刑法》第六十四条，犯罪分子违法所得的一切财物及其孳息，应予追缴或责令退赔。因此，员工所获得的工资实际上是诈骗所得的一部分，即非法所得，应当被视为赃款，并依法予以追缴。
- 实际案例：假设某员工明知公司在进行诈骗活动，仍负责与客户沟通、签订虚假合同等，那么该员工所获得的工资就应被视为赃款，需要依法追缴。
员工知情但未直接参与诈骗活动的情况
- 法律分析：对于某些特殊情况，如员工虽然对公司的诈骗行为有所知晓，但并未直接参与诈骗活动，也未从中获取额外利益，其工资的处理则需根据具体证据和司法机关的判断来决定。这可能涉及对员工在公司中的角色、职责以及实际行为的深入调查和分析。如果员工没有直接参与诈骗行为，也没有从中获利，那么其工资可能不被视为赃款。但如果员工在知情的情况下，以某种方式协助了诈骗行为（如提供便利条件、隐瞒真相等），那么其工资可能被视为赃款的一部分。
- 实际建议：在这种情况下，员工应积极配合司法机关的调查，提供相关证据以证明自己的清白或减轻责任。
总结与建议：
- 在处理单位诈骗员工工资是否属于赃款的问题时，应充分考虑员工的知情程度、参与情况以及工资来源的合法性等因素。
- 司法机关应根据具体证据进行细致判断，以确保法律的公正适用和保护无辜者的合法权益。
- 作为员工，如果发现公司存在诈骗行为，应及时向相关部门举报，并避免参与其中，以免卷入法律纠纷。
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