企业单位克扣员工工资，在一般情况下主要承担民事责任和行政责任，并不直接构成犯罪；但在特定情形下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，且数额较大并经政府责令仍不支付时，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。以下是对这一问题的详细分析：
一、非刑事处罚情况
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，企业未按时足额支付员工工资，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。
- 员工有权单方面解除劳动合同，并要求企业按工作年限支付经济补偿（满一年一个月工资，不满一年按比例计算）。例如，若员工在企业工作了3年，企业克扣工资导致员工解除劳动合同，那么企业需要支付员工3个月的工资作为经济补偿。
行政责任：
- 劳动行政部门负责监管和处罚企业克扣工资行为。
- 依据《劳动保障监察条例》，企业可能面临警告、限期改正及罚款等行政处罚。
二、刑事处罚情况
构成要件：
- 企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付员工劳动报酬。
- 数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。这里的“数额较大”通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，具体标准可能因地区而异。
量刑标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。严重后果可能包括造成劳动者或其家属基本生活受严重影响、重大疾病无法及时医治、失学等，或者对要求支付工资的劳动者使用暴力或进行暴力威胁等。
三、建议与警示
对于企业：
- 应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 如遇资金困难等特殊情况，应及时与员工沟通并寻求解决方案，避免采取逃避支付等违法行为。
对于员工：
- 了解自身权益和法律保护措施同样重要，以便在遭遇工资被克扣时能够依法维权。
- 可以先尝试与企业协商解决，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，企业单位克扣员工工资的行为，在一般情况下并不构成犯罪，但可能面临民事和行政处罚。然而，在特定严重情形下，如逃避支付、有能力支付而不支付且数额较大并经政府责令仍不支付时，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。因此，企业和员工都应了解相关法律法规，以维护自身合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或刑事案件的法律问题，可以直接向我咨询。